企业培训是指企业为提高员工的能力、知识、技能等而进行的一系列培训活动。企业培训方式有哪些方面的特点呢？从不同维度来分析，可以得出以下结论：
一、培训方式的多样性企业培训方式多种多样，包括面授、在线学习、远程教育、集中培训、分散培训等。不同的培训方式适用于不同的人群和不同的培训目的。例如，面授培训适用于需要互动交流的课程，而在线学习则适用于需要灵活学习的课程。企业可以根据自身情况和培训目的选择最适合的培训方式。
二、培训内容的针对性企业培训的内容应该具有针对性，即根据员工的实际需求和企业的发展需要进行有针对性的培训。例如，对于销售人员，可以开展销售技巧、市场营销等方面的培训；对于技术人员，可以开展技术创新、新产品研发等方面的培训。这样可以提高员工的工作能力和企业的竞争力。
三、培训效果的可衡量性企业培训的效果应该是可衡量的，即通过一定的评估手段来评价培训的成果。例如，可以通过考试、问卷调查等方式来评估员工的学习效果和满意度。这样可以及时发现培训中存在的问题，进一步提高培训的质量和效果。
四、培训方式的灵活性企业培训应该具有灵活性，即根据员工的实际情况和工作需要进行灵活的安排。例如，可以根据员工的工作时间和地点进行灵活的培训安排，避免影响员工的正常工作。同时，还可以根据员工的学习进度和能力进行个性化的培训安排，提高培训的效果。
五、培训方式的可持续性企业培训应该具有可持续性，即通过长期的培训计划来提高员工的能力和素质。例如，可以制定长期的培训计划，分阶段进行培训，逐步提高员工的能力和素质。这样可以保证企业的可持续发展。
综上所述，企业培训方式具有多样性、针对性、可衡量性、灵活性和可持续性等方面的特点。企业可以根据自身情况和培训目的选择最适合的培训方式，提高员工的能力和素质，进一步提高企业的竞争力。
