企业培训体系框架图的构建对于企业的发展至关重要。它能够帮助企业明确培训目标，规划培训内容，提高培训效果，提升员工素质，从而增强企业的竞争力。那么，企业培训体系框架图应该怎么做呢？
一、明确培训目标
培训目标是企业培训体系框架图的核心。企业需要根据自身的发展战略和员工的需求，确定培训的目标和方向。例如，云学堂的客户九州通，为了提升员工的专业技能和综合素质，制定了详细的培训计划，包括医药知识、销售技巧、管理能力等方面的培训。
二、规划培训内容
培训内容是企业培训体系框架图的重要组成部分。企业需要根据培训目标，规划培训内容，确保培训内容的针对性和实用性。例如，云学堂的客户振德，为了提升员工的销售技巧，制定了详细的销售培训课程，包括客户沟通、产品知识、销售技巧等方面的内容。
三、选择培训方式
培训方式是企业培训体系框架图的关键环节。企业需要根据培训内容和员工的特点，选择合适的培训方式，确保培训效果的最大化。例如，云学堂的客户用友，为了提升员工的管理能力，采用了线上线下相结合的培训方式，包括在线课程、线下培训、实践操作等。
四、评估培训效果
培训效果评估是企业培训体系框架图的重要环节。企业需要对培训效果进行评估，及时发现问题，调整培训计划，提高培训效果。例如，云学堂的客户东岭集团，为了评估培训效果，采用了问卷调查、考试、实践操作等方式，对员工的培训效果进行评估。
总之，企业培训体系框架图的构建需要企业根据自身的发展战略和员工的需求，明确培训目标，规划培训内容，选择培训方式，评估培训效果。只有这样，才能构建一个科学、合理、有效的企业培训体系框架图，为企业的发展提供有力的支持。
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