让企业培训调查问卷模板更具吸引力的秘诀

1. 明确调查目的

在设计调查问卷之前，一定要明确调查的目的是什么。是为了了解员工对培训课程的满意度？还是为了收集员工对培训内容的需求？只有明确了调查目的，才能设计出有针对性的调查问卷。

例如，如果调查目的是了解员工对培训课程的满意度，那么可以设计一些关于课程内容、教学方法、培训效果等方面的问题。

如果调查目的是收集员工对培训内容的需求，那么可以设计一些关于员工职业发展规划、工作技能提升、团队协作等方面的问题。

2. 合理设计问题

问题的设计要合理，要符合调查目的和被调查者的实际情况。问题的表述要简洁明了，避免使用过于复杂的语言和专业术语。问题的类型要多样化，包括选择题、填空题、简答题等。

例如，在设计选择题时，要注意选项的全面性和合理性，避免出现选项重复或遗漏的情况。在设计填空题时，要注意问题的开放性和灵活性，避免出现限制被调查者回答的情况。在设计简答题时，要注意问题的针对性和可操作性，避免出现过于宽泛或难以回答的情况。

3. 注意问题的顺序

问题的顺序要合理，要符合被调查者的思维习惯和逻辑顺序。一般来说，可以按照先易后难、先简后繁、先具体后抽象的顺序来设计问题。

例如，在设计调查问卷时，可以先设计一些关于被调查者基本情况的问题，如姓名、性别、年龄、职位等。然后再设计一些关于培训课程的问题，如课程内容、教学方法、培训效果等。最后再设计一些关于被调查者对培训的建议和意见的问题。

4. 控制问卷的长度

问卷的长度要适中，不宜过长或过短。一般来说，问卷的长度应该控制在 20-30 个问题左右，答题时间应该控制在 15-20 分钟左右。

如果问卷过长，被调查者可能会感到厌烦和疲劳，从而影响调查的质量和效果。如果问卷过短，可能无法收集到足够的信息，从而影响调查的结论和建议。

5. 进行预调查

在正式调查之前，最好进行一次预调查，以检验问卷的合理性和可行性。预调查的对象可以是企业内部的一些员工，也可以是外部的一些专家和学者。

通过预调查，可以发现问卷中存在的问题和不足之处，并及时进行修改和完善。同时，还可以了解被调查者对问卷的理解和接受程度，从而为正式调查做好准备。

6. 注意问卷的排版和设计

问卷的排版和设计要美观大方，要符合企业的文化和形象。问卷的字体、字号、颜色、行距等要统一规范，要便于被调查者阅读和填写。

同时，还可以在问卷中添加一些图片、图表、表格等元素，以增加问卷的趣味性和可读性。

7. 及时回收和整理问卷

在调查结束后，要及时回收问卷，并对问卷进行整理和分析。回收问卷时，要注意检查问卷的完整性和准确性，避免出现漏填、错填等情况。

整理问卷时，要对问卷进行分类和编号，以便于后续的统计和分析。分析问卷时，要运用统计学方法和工具，对问卷中的数据进行处理和分析，得出调查的结论和建议。

8. 撰写调查报告

在分析问卷的基础上，要撰写调查报告。调查报告要包括调查的背景、目的、方法、结果、结论和建议等内容。

调查报告的语言要简洁明了，要避免使用过于复杂的语言和专业术语。同时，还可以在报告中添加一些图表、表格等元素，以增加报告的直观性和可读性。