在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训师扮演着至关重要的角色。他们不仅需要具备丰富的知识和技能，还需要能够有效地传授这些知识和技能，以帮助企业员工提升绩效和实现个人发展。为了更好地了解企业培训师的工作职责和要求，我们制定了一份企业培训师工作说明书模板。
一、岗位职责1. 培训需求分析
（1）与企业管理层和员工进行沟通，了解他们的培训需求和期望。
（2）收集和分析相关数据，确定培训的重点和目标。
2. 培训计划制定
（1）根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划。
（2）确定培训的内容、方法、时间和地点等。
二、培训实施1. 培训课程设计
（1）根据培训计划，设计和开发培训课程。
（2）确保培训课程的内容和形式符合培训目标和学员的需求。
2. 培训材料准备
（1）编写培训教材、讲义、案例等培训材料。
（2）准备培训所需的设备和道具等。
三、培训效果评估1. 培训效果评估指标制定
（1）根据培训目标，制定培训效果评估指标。
（2）确定评估的方法和时间等。
2. 培训效果评估实施
（1）按照评估指标和方法，对培训效果进行评估。
（2）收集和分析评估数据，撰写评估报告。
四、培训改进1. 培训问题分析
（1）根据培训效果评估的结果，分析培训中存在的问题和不足。
（2）确定问题的原因和影响等。
2. 培训改进措施制定
（1）针对培训中存在的问题和不足，制定改进措施。
（2）确定改进的目标、方法和时间等。
五、培训资源管理1. 培训师资管理
（1）选拔和培养优秀的培训师资。
（2）建立培训师资库，对培训师资进行管理和评估。
2. 培训设施管理
（1）管理和维护培训所需的设施和设备。
（2）确保培训设施和设备的正常运行和使用。
六、总结企业培训师是企业发展的重要推动者，他们的工作对于企业的成功至关重要。通过制定详细的工作说明书模板，我们可以更好地了解企业培训师的工作职责和要求，为企业培训师的选拔、培养和管理提供参考依据。同时，我们也希望企业培训师能够不断提升自己的专业素养和能力水平，为企业的发展做出更大的贡献。
