品质部新员工培训目的是为了确保新员工能够快速适应公司的工作环境和工作流程，同时提高员工的专业素养和工作能力。以下从不同维度来介绍品质部新员工培训目的。
一、公司文化品质部新员工培训的第一个目的是让新员工了解公司的文化和价值观。公司的文化和价值观是公司的灵魂，是公司长期发展的基础。在培训中，新员工将了解公司的历史、愿景、使命和价值观，了解公司的组织结构和工作流程，了解公司的产品和服务，以及公司的客户和市场。通过了解公司的文化和价值观，新员工能够更好地融入公司的团队，更好地理解公司的战略和目标，更好地为公司的发展做出贡献。
二、产品知识品质部新员工培训的第二个目的是让新员工了解公司的产品和服务。产品和服务是公司的核心竞争力，是公司的生命线。在培训中，新员工将了解公司的产品和服务的特点、优势和劣势，了解产品和服务的市场需求和竞争情况，了解产品和服务的生产和销售流程，以及产品和服务的质量标准和检验方法。通过了解产品和服务，新员工能够更好地理解公司的业务和市场，更好地为客户提供优质的产品和服务。
三、质量管理品质部新员工培训的第三个目的是让新员工了解公司的质量管理体系。质量管理是公司的核心竞争力之一，是公司的品牌形象和信誉的保证。在培训中，新员工将了解公司的质量管理体系的组成和要素，了解质量管理的基本原理和方法，了解质量管理的流程和工具，以及了解质量管理的标准和要求。通过了解质量管理，新员工能够更好地掌握质量管理的技能和方法，更好地为公司的质量管理工作做出贡献。
四、团队合作品质部新员工培训的第四个目的是让新员工了解团队合作的重要性和方法。团队合作是公司的核心竞争力之一，是公司的协同效应和创新能力的保证。在培训中，新员工将了解团队合作的基本原理和方法，了解团队合作的流程和工具，以及了解团队合作的标准和要求。通过了解团队合作，新员工能够更好地融入公司的团队，更好地理解团队合作的重要性和方法，更好地为公司的团队合作做出贡献。
五、个人成长品质部新员工培训的第五个目的是让新员工了解个人成长的重要性和方法。个人成长是公司的核心竞争力之一，是公司的人才培养和激励的保证。在培训中，新员工将了解个人成长的基本原理和方法，了解个人成长的流程和工具，以及了解个人成长的标准和要求。通过了解个人成长，新员工能够更好地发掘自己的潜力，更好地提高自己的专业素养和工作能力，更好地为公司的发展做出贡献。
综上所述，品质部新员工培训的目的是多方面的，旨在提高新员工的专业素养和工作能力，同时也是公司长期发展的保证。在培训中，新员工将了解公司的文化和价值观，了解公司的产品和服务，了解公司的质量管理体系，了解团队合作的重要性和方法，以及了解个人成长的重要性和方法。通过培训，新员工能够更好地融入公司的团队，更好地理解公司的战略和目标，更好地为公司的发展做出贡献。
