企业培训协议书是企业与培训机构之间的重要合同，它规定了双方在培训过程中的权利和义务。一份简单版的企业培训协议书模板通常包括以下内容：
培训目标
明确培训的目标和期望，例如提高员工的技能水平、增强团队合作能力等。
例如：通过本次培训，员工将掌握[具体技能]，并能够在工作中应用。
培训内容
详细描述培训的内容和课程安排，包括培训的主题、时间、地点等。
例如：培训将涵盖[具体课程]，培训时间为[具体日期]，地点为[具体地点]。
培训方式
说明培训的方式，如线上培训、线下培训、混合式培训等。
例如：本次培训将采用线上培训的方式，通过[具体平台]进行授课。
培训师资
介绍培训的师资情况，包括培训师的资质、经验等。
例如：培训师均具有[具体资质]，并拥有丰富的行业经验。
培训费用
明确培训的费用及支付方式，包括培训费用的总额、支付时间等。
例如：培训费用为[具体金额]，支付方式为[具体方式]，支付时间为[具体日期]。
培训效果评估
规定培训效果的评估方式，如考试、作业、实践操作等。
例如：培训结束后，将通过考试的方式对员工的学习效果进行评估。
违约责任
明确双方在培训过程中的违约责任，如培训机构未按照协议要求进行培训，企业未按时支付培训费用等。
例如：若培训机构未按照协议要求进行培训，将承担相应的违约责任。
协议变更与终止
说明协议的变更和终止条件，如双方协商一致、不可抗力等。
例如：若双方协商一致，可对协议进行变更或终止。
争议解决
规定争议的解决方式，如协商、仲裁、诉讼等。
例如：若双方在培训过程中发生争议，将通过协商的方式解决；协商不成的，可向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
需要注意的是，以上模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。在签订企业培训协议书之前，双方应仔细阅读协议条款，确保协议内容符合双方的需求和利益。
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