企业培训师在企业发展中扮演着至关重要的角色，他们负责设计、实施和评估培训项目，以提高员工的绩效和组织的竞争力。以下是一份企业培训师工作说明书范本，希望能为您提供一些参考。
一、工作职责
1. 培训需求分析
（1）与管理层和员工进行沟通，了解他们的培训需求和期望。
（2）收集和分析相关数据，确定培训的重点和目标。
2. 培训计划制定
（1）根据培训需求，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
（2）选择合适的培训教材和培训资源，确保培训的质量和效果。
3. 培训课程设计
（1）根据培训计划，设计培训课程，包括课程大纲、课程内容、教学方法和教学评估等。
（2）确保培训课程的内容和教学方法符合成人学习的特点和规律。
4. 培训实施
（1）按照培训计划和培训课程，实施培训项目，包括授课、指导、答疑和评估等。
（2）关注学员的学习情况和反馈，及时调整培训内容和教学方法。
5. 培训效果评估
（1）设计和实施培训效果评估方案，包括学员的学习成果、行为改变和绩效提升等。
（2）收集和分析评估数据，撰写培训效果评估报告，为管理层提供决策依据。
二、工作要求
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源、企业管理、教育学等相关专业优先。
2. 工作经验
具有 3 年以上企业培训工作经验，熟悉培训流程和方法。
3. 专业技能
（1）具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和交流。
（2）具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和管理培训项目。
（3）具备扎实的专业知识和教学能力，能够设计和实施高质量的培训课程。
（4）具备较强的学习能力和创新能力，能够不断更新和完善培训内容和教学方法。
三、总结
企业培训师是企业发展的重要推动者，他们通过专业的培训和指导，帮助员工提升能力和素质，为企业的发展提供有力支持。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
