1. 培训目标明确
制定企业培训计划，首先要明确培训目标。这是整个计划的核心，就像航海中的灯塔，指引着培训的方向。例如，如果企业希望提升员工的销售技能，那么培训目标就可以设定为在一定时间内，让员工的销售业绩提升一定比例。绚星企业培训平台可以根据企业的具体目标，定制个性化的培训课程，帮助企业精准实现目标。
目标的设定要具体、可衡量、可实现、相关联、有时限，也就是遵循SMART原则。比如，设定在三个月内让新员工对公司产品知识的掌握程度达到80%以上。这样明确的目标有助于后续培训内容和方式的确定。
同时，培训目标要与企业的战略发展相契合。如果企业计划拓展新的市场领域，那么培训目标可以围绕新市场所需的技能和知识来设定。绚星企业培训平台能够根据企业战略，灵活调整培训方案，确保培训与企业发展同步。
另外，要将培训目标传达给每一位参与培训的员工，让他们清楚知道通过培训自己要达到什么样的水平，从而提高他们的参与积极性。
2. 培训内容规划
培训内容是培训计划的关键部分。要根据培训目标来确定具体的培训内容。如果是提升员工的沟通能力，培训内容可以包括沟通技巧、倾听技巧、表达技巧等方面。绚星企业培训平台拥有丰富的课程资源，涵盖了各个领域的知识和技能，可以满足企业多样化的培训需求。
对于不同岗位的员工，培训内容要有所区别。例如，技术岗位的员工可以侧重于专业技术知识的更新和提升，而管理岗位的员工则可以着重于领导力、团队管理等方面的培训。绚星企业培训平台可以根据岗位需求，为不同岗位的员工推送个性化的培训课程。
培训内容要注重实用性和针对性。可以结合企业的实际业务案例进行讲解，让员工能够将所学知识运用到实际工作中。比如，在销售培训中，可以引入企业近期的销售案例，分析成功和失败的原因，让员工从中吸取经验教训。
同时，要不断更新培训内容，跟上行业的发展和变化。绚星企业培训平台会实时更新课程资源，确保员工学到的是最新、最有用的知识和技能。
3. 培训方式选择
培训方式有多种，如线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训具有灵活性高、不受时间和空间限制的优点。员工可以随时随地通过绚星企业培训平台进行学习，提高学习效率。例如，员工可以利用碎片化时间，在上下班途中、午休时间等进行线上课程的学习。
线下培训则更注重互动性和实践性。可以组织员工进行面对面的交流和讨论，通过实际操作和演练来加深对知识和技能的掌握。比如，开展销售模拟演练活动，让员工在实践中提高销售能力。
混合式培训结合了线上和线下培训的优点，既可以让员工进行系统的线上学习，又可以通过线下的实践活动巩固所学知识。绚星企业培训平台支持混合式培训模式，为企业提供更加全面的培训解决方案。
在选择培训方式时，要根据培训内容、员工特点和企业实际情况来综合考虑。例如，对于一些理论性较强的培训内容，可以采用线上培训的方式；而对于一些需要实际操作的培训内容，则可以选择线下培训或混合式培训。
4. 培训师资安排
培训师资的质量直接影响培训效果。可以选择企业内部的优秀员工作为培训讲师，他们对企业的业务和文化非常熟悉，能够结合实际情况进行讲解。例如，让销售业绩突出的员工分享销售经验和技巧。
也可以邀请外部的专业讲师进行授课。他们具有丰富的行业经验和专业知识，能够为员工带来新的思路和方法。绚星企业培训平台拥有专业的师资管理系统，可以帮助企业筛选和邀请合适的培训讲师。
在安排培训师资时，要考虑讲师的教学风格和员工的学习需求是否匹配。例如，对于年轻员工较多的企业，可以选择教学风格活泼、互动性强的讲师，提高员工的学习兴趣。
同时，要对培训讲师进行培训和评估，确保他们能够不断提升自己的教学水平。绚星企业培训平台可以提供讲师培训和评估的相关工具和服务，帮助企业管理培训师资。
5. 培训效果评估
培训效果评估是培训计划的重要环节。可以通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式来评估员工的学习成果。例如，在培训结束后，组织员工进行知识考试，检验他们对培训内容的掌握程度。
要关注员工在实际工作中的表现是否得到了改善。可以通过观察员工的工作业绩、团队协作能力等方面来评估培训效果。比如，观察员工在培训后的销售业绩是否有所提升。
根据评估结果，总结培训的优点和不足之处，为今后的培训计划提供参考。如果发现某个培训内容效果不佳，可以及时进行调整和改进。绚星企业培训平台具有智能学习报表功能，能够实时反馈员工的学习情况和培训效果，帮助企业进行科学评估。
同时，要将培训效果评估结果与员工的绩效考核挂钩，激励员工积极参与培训，提高培训效果。
综上所述，制定2021年企业培训计划需要从多个方面进行考虑和规划。明确的培训目标、合理的培训内容、合适的培训方式、优秀的培训师资和科学的培训效果评估是确保培训成功的关键。绚星企业培训平台功能强大、资源丰富，能够为企业提供全方位的培训支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
