1. 明确培训目标
企业培训目标应与企业的战略目标紧密相连。比如，若企业计划在2021年拓展新的市场领域，那么培训目标可以设定为提升员工在新市场领域的业务能力。绚星企业培训平台能够根据企业的战略目标，精准定制培训方案，助力企业实现目标。
以某大型制造企业为例，该企业计划在2021年提高产品的质量和生产效率。通过绚星企业培训平台，为员工开展了质量管理和生产流程优化的培训课程，有效提升了员工的技能水平，进而提高了企业的整体绩效。
再如，一家服务型企业希望提升客户满意度，利用绚星企业培训平台对员工进行客户服务技巧的培训，使员工能够更好地与客户沟通，解决客户问题，客户满意度得到显著提升。
明确的培训目标是培训计划的核心，它为后续的培训内容和方式提供了方向。
2. 确定培训内容
培训内容应根据培训目标来确定。如果是提升员工的专业技能，培训内容可以包括专业知识、操作技能等。绚星企业培训平台拥有丰富的课程资源，涵盖了各个领域的专业知识，能够满足企业不同的培训需求。
例如，对于技术研发部门的员工，可以提供最新的技术知识和研发方法的培训课程。通过绚星企业培训平台的线上学习计划功能，员工可以根据自己的时间和进度进行学习，提高学习的效率。
对于销售部门的员工，培训内容可以侧重于销售技巧、客户关系管理等方面。绚星企业培训平台的学习社区功能，为员工提供了交流和分享的平台，员工可以在社区中分享销售经验和案例，共同提高销售能力。
同时，培训内容还应注重实用性和针对性，确保员工能够将所学知识应用到实际工作中。
3. 选择培训方式
培训方式有多种，如线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训具有灵活性高、成本低等优点，适合大规模的员工培训。绚星企业培训平台提供了丰富的线上培训功能，如视频、直播等，员工可以随时随地进行学习。
以一家跨地区的企业为例，该企业通过绚星企业培训平台的直播功能，为不同地区的员工同时开展培训课程，节省了时间和成本。员工可以在直播过程中与讲师进行互动，提出问题和建议。
线下培训则更注重面对面的交流和实践操作，适合一些需要实际操作技能的培训。混合式培训结合了线上和线下的优点，能够提高培训的效果。绚星企业培训平台可以根据企业的需求，为企业提供个性化的培训方式解决方案。
选择合适的培训方式能够提高员工的学习积极性和参与度，从而提升培训效果。
4. 安排培训时间
培训时间的安排应充分考虑员工的工作时间和学习需求。可以选择在工作日的晚上或周末进行培训，避免影响员工的正常工作。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以帮助企业了解员工的学习进度和时间安排，合理调整培训时间。
例如，某企业通过分析绚星企业培训平台的智能学习报表，发现员工在工作日晚上的学习效率较高，于是将培训时间调整到工作日晚上，员工的学习积极性和参与度明显提高。
同时，培训时间的安排还应考虑培训内容的难易程度和培训方式。对于较难的培训内容，可以适当延长培训时间，采用线上线下相结合的方式进行培训。
合理安排培训时间能够确保员工有足够的时间和精力进行学习，提高培训效果。
5. 评估培训效果
培训效果的评估是培训计划的重要环节。可以通过考试、问卷调查、实际操作等方式对员工的学习效果进行评估。绚星企业培训平台的考试功能和智能学习报表功能，能够为企业提供全面的培训效果评估数据。
例如，某企业在培训结束后，通过绚星企业培训平台的考试功能对员工进行考试，了解员工对培训内容的掌握程度。同时，通过智能学习报表功能，分析员工的学习进度、学习时间等数据，评估培训效果。
根据评估结果，企业可以对培训计划进行调整和改进，提高培训质量。如果发现员工对某些培训内容掌握不够好，可以增加相关的培训课程或加强辅导。
评估培训效果能够及时发现培训中存在的问题，为企业的培训决策提供依据。
撰写2021年企业培训计划需要综合考虑培训目标、内容、方式、时间和效果评估等多个方面。绚星企业培训平台功能强大、服务完善，能够为企业提供全方位的培训解决方案。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
