1. 明确培训目标
培训目标是整个培训计划的核心，它决定了培训的方向和内容。比如，企业若想提升员工的销售技能，那么培训目标可以设定为在一定时间内使员工的销售业绩提升一定比例。以某家销售型企业为例，他们希望通过培训让员工掌握更有效的沟通技巧和客户拓展方法，从而将月销售额提高20%。
再如，若企业要引入新的技术或流程，培训目标则是让员工能够熟练运用和执行。像一家科技公司推出新的软件系统，培训目标就是让员工在一个月内能够独立使用该系统完成日常工作。
2. 确定培训内容
培训内容要紧密围绕培训目标展开。如果是提升销售技能，培训内容可以包括销售话术、客户心理分析、市场调研等。以一家化妆品销售企业为例，他们的培训内容除了产品知识，还会有针对不同肤质客户的推荐技巧。
对于技术类培训，内容可以是新软件的操作方法、编程知识等。绚星企业培训平台就提供了丰富的培训内容，涵盖了各个领域的知识和技能，能满足企业多样化的培训需求。它的知识库功能可以让企业上传和管理自己的培训资料，方便员工随时学习。
3. 选择培训方式
培训方式有多种，如线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训具有灵活性高、不受时间和空间限制的优点。比如，员工可以利用碎片化时间在绚星企业培训平台上学习微课、视频等内容。
线下培训则更注重互动性和实际操作，适合一些需要现场演示和实践的课程。像一些手工制作类的培训就适合线下进行。混合式培训结合了线上和线下的优势，能让培训效果最大化。绚星的OMO混合式培训功能就可以实现线上线下的无缝衔接，提高培训效率。
4. 安排培训时间
培训时间的安排要考虑员工的工作节奏和业务需求。可以选择在业务淡季进行集中培训，或者利用周末、晚上等业余时间开展线上培训。例如，一家制造业企业在生产淡季安排了为期一周的线下技术培训，让员工能够全身心投入学习。
对于一些长期的培训计划，可以将其分散到不同的时间段，避免员工压力过大。绚星的线上学习计划功能可以帮助企业合理安排培训时间，员工可以根据自己的进度进行学习。
5. 评估培训效果
培训效果评估是检验培训是否达到目标的重要环节。可以通过考试、实际操作、员工反馈等方式进行评估。比如，在销售技能培训结束后，通过模拟销售场景来检验员工的学习成果。
绚星企业培训平台的考试功能可以方便地进行在线测试，智能学习报表能直观地展示员工的学习情况和培训效果，帮助企业及时调整培训计划。
制定2021年企业培训计划需要综合考虑多个维度，明确目标、确定内容、选择方式、安排时间和评估效果缺一不可。一个好的培训计划能够提升员工的能力和素质，为企业的发展注入强大动力。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业的培训计划提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
