企业培训发展体系是企业内部培训的一种管理模式，它是指企业为了适应市场环境的变化，提高员工素质和企业竞争力，而建立的一套完整的培训管理体系。下面从不同维度来探讨企业培训发展体系。
一、培训目标的制定
企业培训的目标是提高员工的综合素质，使员工更好地适应企业的发展需要。为了达到这个目的，企业需要制定明确的培训目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的实际需求。例如，企业的战略目标是提高产品质量，那么培训目标就应该是提高员工的技能和知识，以便更好地完成产品质量的要求。
二、培训内容的设计
企业培训的内容应该与企业的业务和员工的实际需求相一致。培训内容应该包括企业文化、业务知识、技能培训等方面。例如，企业的业务是销售，那么培训内容就应该包括销售技巧、客户服务等方面的内容。
三、培训方式的选择
企业培训的方式有很多种，如面授、在线学习、视频培训等。企业应该根据员工的实际情况和培训的内容来选择适合的培训方式。例如，对于一些技能培训，可以采用面授的方式，而对于一些理论知识的培训，则可以采用在线学习的方式。
四、培训效果的评估
企业培训的效果评估是企业培训发展体系中非常重要的一环。通过对培训效果的评估，企业可以了解培训的效果，及时调整培训方案，提高培训的质量。评估的方式可以采用问卷调查、考试、实操等方式。
五、培训师资的建设
企业培训的师资建设是企业培训发展体系中非常重要的一环。企业应该建立一支高素质的培训师资队伍，为员工提供高质量的培训服务。培训师资的建设可以采用内部培训、外部招聘等方式。
综上所述，企业培训发展体系是企业内部培训的一种管理模式，它是企业提高员工素质和企业竞争力的重要手段。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
