企业培训需求调研是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调研的总体安排是什么呢？
一、确定调研目的
在进行企业培训需求调研之前，首先要明确调研的目的。调研目的可以是了解员工的培训需求，评估培训效果，为企业制定培训计划提供依据等。
二、确定调研对象
调研对象可以是企业的全体员工，也可以是部分员工。在确定调研对象时，要考虑到企业的规模、行业特点、员工的岗位等因素。
三、确定调研方法
调研方法可以是问卷调查、访谈、观察等。在确定调研方法时，要考虑到调研的目的、调研对象的特点等因素。
四、设计调研问卷
调研问卷是企业培训需求调研的重要工具。在设计调研问卷时，要注意以下几点：
1. 问题要简洁明了，避免使用模糊不清的词汇。
2. 问题要具有针对性，能够反映员工的培训需求。
3. 问题要具有可操作性，能够通过问卷调查得到答案。
五、实施调研
在实施调研时，要注意以下几点：
1. 要向调研对象说明调研的目的和意义，争取调研对象的支持和配合。
2. 要按照调研计划的要求，认真组织实施调研。
3. 要及时收集和整理调研数据，确保调研数据的真实性和可靠性。
六、分析调研数据
在分析调研数据时，要注意以下几点：
1. 要对调研数据进行分类和整理，找出数据中的规律和趋势。
2. 要对调研数据进行统计分析，计算出各项指标的平均值、标准差等。
3. 要对调研数据进行深入分析，找出员工的培训需求和企业的培训需求之间的差距。
七、撰写调研报告
调研报告是企业培训需求调研的重要成果。在撰写调研报告时，要注意以下几点：
1. 要对调研的目的、方法、过程和结果进行全面的总结和回顾。
2. 要对调研数据进行深入的分析和研究，找出员工的培训需求和企业的培训需求之间的差距。
3. 要提出针对性的培训建议和措施，为企业制定培训计划提供依据。
八、总结
企业培训需求调研是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。在进行企业培训需求调研时，要注意确定调研目的、确定调研对象、确定调研方法、设计调研问卷、实施调研、分析调研数据、撰写调研报告等环节，确保调研的科学性和有效性。
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