在现代企业中，培训是提高员工能力和推动企业发展的重要手段之一。为了有效评估培训效果和改进培训方案，企业常常需要进行培训调查。那么，企业培训调查表怎么做模板呢？下面将从不同维度来介绍。
一、调查目的在制作培训调查表模板时，首先需要明确调查的目的。调查目的可以包括评估培训的满意度、了解培训的效果、收集员工对培训内容的意见等。明确调查目的有助于设计合适的问题和指标，提高调查的有效性。
其次，需要确定调查的对象。是针对所有员工进行调查，还是只针对特定岗位或部门的员工进行调查？不同的调查对象可能需要设计不同的问题和指标。
二、调查内容在设计培训调查表模板时，需要考虑调查内容的全面性和针对性。可以从以下几个维度来设计问题：
1. 培训内容员工对培训内容的满意度、培训内容的实用性、培训内容的难易程度等。
另外，还可以询问员工对于培训内容的改进意见和建议，以便不断优化培训方案。
2. 培训方式员工对培训方式的满意度、培训方式的灵活性、培训方式的互动性等。
可以询问员工对于培训方式的偏好和建议，以便更好地满足员工的学习需求。
3. 培训师资员工对培训师资的专业性、培训师资的教学能力、培训师资的互动方式等。
可以询问员工对于培训师资的评价和建议，以便提高培训师资的质量。
4. 培训效果员工对培训效果的评价、培训对工作能力的提升程度、培训对职业发展的帮助程度等。
可以询问员工对于培训效果的感受和建议，以便改进培训方案和提高培训效果。
5. 培训后续支持员工对培训后续支持的满意度、培训后续支持的及时性、培训后续支持的有效性等。
可以询问员工对于培训后续支持的需求和建议，以便提供更好的培训服务。
三、调查结果分析在收集到员工的调查数据后，需要进行结果分析。可以通过统计分析、数据可视化等方式对调查结果进行整理和展示。
同时，还需要对调查结果进行解读和分析，找出问题所在，并提出改进建议。
四、改进措施根据调查结果和分析，制定相应的改进措施。可以针对不同的问题和建议，制定具体的改进计划。
同时，还需要明确改进措施的责任人和时间节点，以便推动改进工作的落实。
五、总结通过合理设计培训调查表模板，可以有效评估培训效果和改进培训方案。同时，还需要对调查结果进行分析和改进措施的制定，以提高培训的效果和质量。
因此，企业培训调查表的制作是企业培训工作中的重要环节，需要认真对待和精心设计。
