1. 培训目标规划
企业培训目标需紧密贴合企业战略。比如一家科技公司计划在2021年拓展海外市场，那么培训目标就可设定为提升员工的外语交流能力、国际商务礼仪知识等。明确的目标能让培训有的放矢，避免资源浪费。
再以制造企业为例，若要提高生产效率和产品质量，培训目标可聚焦于员工的操作技能提升、质量管理体系的学习等。只有清晰的目标，才能引导培训朝着正确的方向前进。
2. 培训内容设计
培训内容要丰富多样。专业技能培训是核心，像软件开发企业要对员工进行新编程语言、开发框架的培训。管理能力培训也不可或缺，提升管理者的决策、沟通和团队协作能力。
绚星企业培训平台在内容设计上表现出色。它拥有丰富的知识库，涵盖了各个行业的专业知识，能满足不同企业的多样化需求。例如，企业可以根据自身需求从知识库中选取合适的微课、视频等内容进行培训。
3. 培训方式选择
线上培训具有灵活性，员工可以随时随地学习。比如绚星企业培训平台的线上学习计划功能，员工可以按照自己的时间安排进行学习，不受地域和时间的限制。
线下培训则注重互动性，像OJT带教培训，新员工可以在老员工的指导下快速掌握工作技能。OMO混合式培训结合了线上线下的优势，能让培训效果最大化。
4. 培训师资配备
优秀的培训师资是培训成功的关键。内部培训师对企业情况熟悉，能结合实际案例进行教学。外部培训师则带来行业最新的理念和方法。
绚星企业培训平台还提供AI教练功能，它可以根据员工的学习情况提供个性化的学习建议和指导，就像一位随时陪伴的专属老师。
5. 培训效果评估
培训效果评估能检验培训的质量。考试功能是常见的评估方式，通过考试可以了解员工对知识的掌握程度。智能学习报表则能全面分析员工的学习过程和效果。
比如绚星企业培训平台的智能学习报表，能详细记录员工的学习时间、学习进度、考试成绩等信息，企业可以根据这些数据对培训计划进行调整和优化。
一份好的2021年企业培训计划表需要从目标规划、内容设计、方式选择、师资配备和效果评估等多个维度进行精心打造。绚星企业培训平台凭借其强大的功能、美观的界面和完善的售后服务，能为中大型企业的培训计划提供有力的支持。不过，它对于千人以下的企业性价比不高，企业在选择时要根据自身规模和需求来决定。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
