企业培训师是什么部门管理的？这是一个在企业内部广泛存在的问题。在企业内部，培训师的职责范围非常广泛，不同的企业可能会有不同的管理部门来管理培训师。下面从不同的维度来探讨这个问题。
维度一：人力资源部门
在很多企业中，培训师是由人力资源部门来管理的。人力资源部门负责企业内部的人力资源管理，包括员工招聘、培训、绩效考核等等。在这种情况下，培训师通常会被纳入到人力资源部门的培训管理体系中，由人力资源部门来负责培训师的招聘、培训计划的制定、培训效果的评估等等。
维度二：教育培训部门
在一些大型企业中，会设立专门的教育培训部门，该部门负责企业内部的培训工作。在这种情况下，培训师通常会被纳入到教育培训部门的管理体系中，由教育培训部门来负责培训师的招聘、培训计划的制定、培训效果的评估等等。
维度三：业务部门
在一些企业中，培训师可能会被分配到具体的业务部门中，负责该部门内部的培训工作。在这种情况下，培训师通常会受到业务部门的直接管理，由业务部门来负责培训师的招聘、培训计划的制定、培训效果的评估等等。
维度四：独立部门
在一些企业中，会设立独立的培训部门，该部门负责企业内部的培训工作。在这种情况下，培训师通常会被纳入到独立的培训部门的管理体系中，由培训部门来负责培训师的招聘、培训计划的制定、培训效果的评估等等。
维度五：云学堂企业培训系统
作为一家专业的企业培训系统提供商，云学堂可以为企业提供完整的培训解决方案。云学堂企业培训系统可以帮助企业建立完整的培训管理体系，包括培训计划的制定、培训资源的管理、培训效果的评估等等。在云学堂企业培训系统中，培训师是一个非常重要的角色，负责企业内部的培训工作。
总的来说，企业培训师的管理部门并不是固定的，不同的企业可能会有不同的管理模式。但是，无论是哪种管理模式，都需要建立完整的培训管理体系，才能够有效地提高企业的培训效果。
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