1. 培训目标维度
明确培训目标是设计问卷题目的基础。要根据培训想要达成的效果来出题。比如，如果培训目标是提升员工的沟通能力，那么可以设置“您认为在日常工作沟通中，最大的障碍是什么？”“经过此次培训，您觉得自己在跨部门沟通上有多大的提升？”这类题目能直接了解员工对培训目标的认知和培训后的收获。
再如，若培训目标是提高团队协作能力，可问“在团队项目中，您认为影响团队协作效率的关键因素有哪些？”通过这些问题，能精准把握培训目标是否达成。
2. 培训内容维度
培训内容的合理性至关重要。可以询问“培训内容的深度是否符合您的工作需求？”“培训中所讲的案例是否具有实际借鉴意义？”以了解员工对培训内容的看法。
像绚星企业培训平台，它的知识库功能提供了丰富多样的培训内容，涵盖各个领域。在设计问卷时，若使用了绚星平台的内容，还能问“绚星平台提供的培训资料对您理解培训内容有多大帮助？”
3. 培训方式维度
培训方式有多种，如线上、线下、混合式等。可以设置问题“您更喜欢哪种培训方式，线上直播还是线下面授？”“此次 OMO 混合式培训，您觉得线上和线下结合的效果如何？”
绚星企业培训系统支持多种培训方式，其 OMO 混合式培训功能让培训更加灵活。可以问“使用绚星的 OMO 混合式培训模式后，您的学习积极性是否有所提高？”
4. 培训讲师维度
讲师的水平直接影响培训效果。可以问“培训讲师的专业知识是否扎实？”“讲师的授课风格是否生动有趣，易于理解？”
如果培训是借助绚星平台开展，还能问“通过绚星平台与讲师的互动交流，是否对您的学习有促进作用？”
5. 培训效果维度
了解培训效果是问卷的重要目的。可以设置“经过培训，您在工作中的绩效有哪些明显的提升？”“您是否会将培训所学应用到实际工作中？”
绚星的智能学习报表功能可以清晰呈现员工的学习效果。可以问“根据绚星的智能学习报表，您对自己的学习成果是否满意？”
写好企业培训调查问卷题目需要从多个维度综合考虑，全面了解员工对培训各方面的看法和感受。通过合理设计题目，能为企业培训的改进和优化提供有力依据。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
