1. 培训需求维度
了解员工对培训的需求是关键。可以设置一些关于员工希望提升哪些技能的问题。比如“您希望在未来三个月内提升以下哪些方面的技能？（可多选）A.沟通能力 B.团队协作能力 C.专业技术能力 D.项目管理能力”。这样能精准把握员工的需求方向，为后续培训提供依据。
还可以询问员工对培训方式的偏好，像“您更喜欢哪种培训方式？A.线上视频课程 B.线下集中授课 C.线上直播课程 D.一对一辅导”。通过这类问题，能让培训更贴合员工的喜好。
2. 培训内容维度
对于培训内容的调查，要细化到具体的知识点。例如“在市场营销培训中，您希望深入学习以下哪些内容？（可多选）A.市场调研方法 B.品牌推广策略 C.社交媒体营销 D.客户关系管理”。
绚星企业培训平台在这方面表现出色，它的知识库涵盖了丰富的专业知识，能满足企业不同培训内容的需求。其岗位能力模型也能精准定位员工所需的培训内容，让培训更具针对性。
3. 培训效果维度
评估培训效果的题目很重要。可以问“参加本次培训后，您觉得自己在工作中的表现有哪些提升？（可多选）A.工作效率提高 B.解决问题能力增强 C.创新思维提升 D.人际关系改善”。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能清晰呈现员工的学习效果，为企业评估培训效果提供有力的数据支持。通过分析这些报表，企业可以了解培训是否达到了预期目标。
4. 培训师资维度
培训师资的水平直接影响培训质量。可以设置问题“您认为本次培训讲师的专业知识是否扎实？A.非常扎实 B.比较扎实 C.一般 D.不扎实”。
同时，还能询问讲师的教学方法是否得当，如“您觉得讲师的教学方法是否容易理解和接受？A.很容易 B.比较容易 C.一般 D.不容易”。绚星企业培训平台拥有专业的教学工具，能辅助讲师更好地开展教学工作，提升教学效果。
5. 培训组织维度
培训的组织安排也会影响员工的参与度。可以问“您觉得本次培训的时间安排是否合理？A.非常合理 B.比较合理 C.一般 D.不合理”。
另外，关于培训场地的问题也可以设置，例如“您对本次培训场地的环境和设施是否满意？A.非常满意 B.比较满意 C.一般 D.不满意”。绚星企业培训系统支持线上学习计划和OMO混合式培训，能灵活安排培训时间和方式，提高培训组织的效率。
写好企业培训调查问卷题目需要从多个维度综合考虑，全面了解员工的需求、培训内容、效果、师资和组织安排等方面。只有这样，才能设计出高质量的调查问卷，为企业的培训工作提供有价值的参考。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业的培训工作提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
