1. 培训需求维度
了解员工对培训的需求是关键。可以询问员工希望提升哪些技能，比如“您希望在接下来的培训中提升以下哪些方面的技能：A. 沟通技巧 B. 团队协作 C. 项目管理 D. 其他（请注明）”。还可以了解员工对培训方式的偏好，例如“您更倾向于哪种培训方式：A. 线上课程 B. 线下讲座 C. 实地演练 D. 混合式培训”。通过这些问题，能精准把握员工的培训需求。
绚星企业培训平台在满足培训需求方面表现出色。它拥有丰富的课程资源，涵盖了各个领域的技能培训，无论是沟通技巧还是项目管理等，都能为企业提供合适的培训内容。
2. 培训效果维度
评估培训效果能帮助企业了解培训是否达到预期目标。可以问“参加本次培训后，您觉得自己在工作中的表现有多大提升：A. 显著提升 B. 有一定提升 C. 提升不明显 D. 没有提升”。也可以询问员工对培训内容实用性的看法，如“您认为本次培训内容在实际工作中的实用性如何：A. 非常实用 B. 比较实用 C. 一般 D. 不太实用”。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能详细记录员工的学习情况和培训效果，企业可以根据报表数据进行针对性的改进和优化。
3. 培训讲师维度
讲师的水平直接影响培训质量。可以问“您对本次培训讲师的专业知识水平评价如何：A. 非常高 B. 较高 C. 一般 D. 较低”。还可以了解讲师的授课方式是否受欢迎，例如“您觉得讲师的授课方式是否生动有趣：A. 非常生动有趣 B. 比较生动有趣 C. 一般 D. 枯燥乏味”。
绚星平台汇聚了众多优秀的讲师资源，企业可以根据自身需求选择合适的讲师，确保培训效果。
4. 培训组织维度
培训的组织安排也很重要。可以问“您认为本次培训的时间安排是否合理：A. 非常合理 B. 比较合理 C. 一般 D. 不合理”。还可以了解培训场地的满意度，如“您对本次培训场地的环境和设施是否满意：A. 非常满意 B. 比较满意 C. 一般 D. 不满意”。
绚星企业培训系统支持线上培训，不受时间和场地的限制，大大提高了培训的组织效率。
5. 培训后续跟进维度
培训后的跟进能巩固培训效果。可以问“培训结束后，企业是否有提供相关的学习资料或后续辅导：A. 有，且很丰富 B. 有，但不够丰富 C. 没有”。还可以了解员工是否希望有进一步的培训，例如“您是否希望企业在未来开展相关主题的深入培训：A. 非常希望 B. 希望 C. 无所谓 D. 不希望”。
绚星的知识库和学习社区功能，为员工提供了培训后的持续学习和交流平台，有助于培训效果的长期巩固。
写好企业培训调查问卷题目需要从多个维度综合考虑，充分了解员工的需求、培训效果、讲师表现、组织安排和后续跟进等方面。通过合理设计题目，能为企业的培训工作提供有价值的参考。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业的培训工作提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
