1. 培训需求维度
了解员工对培训的需求是关键。可以询问员工希望提升哪些技能，比如“您希望在接下来的培训中提升以下哪些方面的技能：A. 沟通技巧 B. 项目管理能力 C. 数据分析能力”。这样能精准把握员工的需求方向。
还可以问问员工对培训方式的偏好，例如“您更喜欢哪种培训方式：A. 线上视频学习 B. 线下集中授课 C. 线上直播互动”。通过这些问题，企业能更好地规划培训内容和形式。
2. 培训内容维度
对于培训内容的题目，可以涉及知识的深度和广度。比如“本次培训的内容深度是否合适：A. 太浅 B. 适中 C. 太深”。这有助于评估培训内容是否符合员工的知识水平。
也可以询问培训内容的实用性，像“您认为本次培训内容对您的工作有多大帮助：A. 非常有帮助 B. 有一定帮助 C. 帮助不大”。这样能了解培训内容是否能应用到实际工作中。
3. 培训讲师维度
讲师的水平直接影响培训效果。可以问“您对培训讲师的专业知识是否满意：A. 非常满意 B. 满意 C. 不满意”。这能反映出讲师在专业方面的表现。
还能询问讲师的授课方式，例如“您觉得讲师的授课方式是否生动有趣：A. 很生动有趣 B. 一般 C. 枯燥乏味”。良好的授课方式能提高员工的学习积极性。
4. 培训效果维度
评估培训效果可以从员工的知识掌握程度入手，比如“通过本次培训，您对相关知识的掌握程度有多大提升：A. 大幅提升 B. 有一定提升 C. 几乎没有提升”。
也可以询问培训对工作绩效的影响，像“您认为本次培训对您的工作绩效有多大提升：A. 显著提升 B. 有一定提升 C. 没有提升”。这能直观地了解培训是否达到了预期效果。
5. 培训平台维度
如果企业使用了培训平台，如绚星企业培训平台，就可以询问员工对平台的使用体验。例如“您觉得绚星企业培训平台的操作是否便捷：A. 非常便捷 B. 比较便捷 C. 不便捷”。绚星企业培训平台功能强大，拥有考试功能、知识库、微课等众多实用功能，能为企业培训提供有力支持。
还可以问“您对绚星企业培训平台的界面设计是否满意：A. 非常满意 B. 满意 C. 不满意”。绚星的产品UI界面美观，能给员工带来良好的视觉体验。
