1. 培训目标维度
明确培训目标是关键。问卷题目要围绕培训期望达成的效果来设计。比如，如果培训目标是提升员工的沟通能力，那么可以设置“您认为在日常工作中，哪种沟通场景最需要改进？（A. 与上级沟通 B. 与同事沟通 C. 与客户沟通）”这样的题目，精准了解员工在沟通方面的具体需求。
再如，若培训目标是增强团队协作，可问“在团队项目中，您认为影响团队协作效率最大的因素是什么？（A. 分工不明确 B. 沟通不畅 C. 成员能力差异）”，通过这类题目为培训提供方向。
2. 培训内容维度
培训内容的设计直接关系到培训质量。题目可以涉及员工对不同培训内容的兴趣和需求。例如“您对以下哪种培训内容最感兴趣？（A. 专业技能提升 B. 管理知识培训 C. 职业素养培养）”，了解员工的关注点。
绚星企业培训平台在内容方面表现出色，它拥有丰富的知识库，涵盖了各种专业领域的培训内容，能满足中大型企业多样化的培训需求。像一些世界 500 强企业就借助绚星的知识库开展针对性的培训。
3. 培训方式维度
不同的培训方式对员工的学习效果有不同影响。问卷可以询问员工对线上、线下、混合式等培训方式的偏好。比如“您更倾向于哪种培训方式？（A. 线上视频学习 B. 线下集中授课 C. OMO 混合式培训）”，了解员工的学习习惯。
绚星企业培训系统支持多种培训方式，其 OMO 混合式培训功能，结合了线上线下的优势，为企业提供了更灵活的培训选择，受到了众多中大型企业的青睐。
4. 培训师资维度
培训师资的水平直接影响培训效果。可以设置题目了解员工对师资的期望。例如“您认为优秀的培训师应具备哪些特质？（A. 专业知识丰富 B. 授课方式生动 C. 有实际工作经验）”，明确员工对师资的要求。
绚星企业培训平台在师资方面也有一定的资源整合能力，能为企业筛选合适的培训师，确保培训质量。
5. 培训效果评估维度
了解培训效果是培训的重要环节。问卷可以设置关于培训后知识掌握、技能提升等方面的题目。比如“通过本次培训，您认为自己在专业知识方面有多大提升？（A. 很大提升 B. 有一定提升 C. 提升不明显）”，评估培训的实际效果。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能详细记录员工的学习情况和培训效果，为企业评估培训提供数据支持。
撰写企业培训调查问卷题目需要从多个维度综合考虑，全面了解员工的需求和培训效果。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为中大型企业的培训提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
