1. 培训需求维度
了解员工对培训的需求是关键。可以设置关于员工希望提升哪些技能的问题，比如“您希望在接下来的培训中提升以下哪些专业技能？（可多选）A. 沟通技巧 B. 项目管理 C. 数据分析”。还可以询问员工对培训方式的偏好，像“您更喜欢哪种培训方式？A. 线上视频课程 B. 线下集中授课 C. 线上直播互动”。通过这些问题，能精准把握员工的培训需求。
绚星企业培训平台在这方面表现出色，它拥有丰富的课程资源，涵盖了各种专业技能培训，能根据企业和员工的需求，快速匹配合适的培训课程，满足不同的培训需求。
2. 培训内容维度
针对培训内容的合理性进行调查。例如“本次培训的内容深度是否合适？A. 过浅 B. 适中 C. 过深”。也可以询问培训内容与实际工作的关联度，如“培训内容对您的实际工作有多大帮助？A. 非常有帮助 B. 有一定帮助 C. 帮助不大”。这样能评估培训内容是否贴合实际。
绚星企业培训系统的知识库功能，能为企业提供海量的专业知识内容，并且可以根据企业的实际业务进行定制，确保培训内容与工作紧密结合。
3. 培训讲师维度
对培训讲师的能力和表现进行调查。可以问“您认为培训讲师的专业知识是否扎实？A. 非常扎实 B. 比较扎实 C. 一般”。还能询问讲师的授课方式是否受欢迎，比如“培训讲师的授课方式是否生动有趣？A. 很生动有趣 B. 一般 C. 枯燥乏味”。以此来评估讲师的水平。
绚星企业培训平台汇聚了众多行业内的优秀讲师，他们经验丰富、专业知识扎实，能够以生动有趣的方式进行授课，提升员工的学习体验。
4. 培训效果维度
考察培训对员工的实际影响。例如“经过本次培训，您在工作中的表现是否有提升？A. 有明显提升 B. 有一定提升 C. 没有提升”。也可以询问员工是否将培训所学应用到工作中，如“您是否将培训中学到的知识和技能应用到实际工作中？A. 经常应用 B. 偶尔应用 C. 从未应用”。
绚星的智能学习报表功能，可以实时跟踪员工的学习情况和培训效果，为企业评估培训效果提供有力的数据支持。
5. 培训组织维度
调查培训的组织安排是否合理。比如“培训的时间安排是否合适？A. 非常合适 B. 比较合适 C. 不合适”。还能询问培训场地的环境和设施是否满意，如“培训场地的环境和设施是否满足您的需求？A. 完全满足 B. 基本满足 C. 不满足”。
绚星企业培训系统支持线上学习计划和OMO混合式培训，能灵活安排培训时间和方式，避免因时间和场地问题影响培训效果。
写好企业培训调查问卷题目需要从多个维度综合考虑，全面了解员工对培训的需求、内容、讲师、效果和组织等方面的看法。绚星企业培训平台功能强大、服务完善，能为企业的培训工作提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
