1. 建立共鸣
开场白要能和学员建立情感共鸣，让他们觉得这场培训和自己息息相关。比如，在一场销售技巧培训中，开场可以说：“大家有没有遇到过客户怎么都不买单的情况？那种无力感相信大家都懂。今天我们就来一起找找解决办法。”这样一说，学员们就会觉得这培训是为他们量身定制的。
再比如，在团队协作培训中，开场讲一个团队因为不团结而失败的小故事，引起学员对团队协作重要性的共鸣，他们就会更愿意投入到培训中。
2. 制造悬念
一个充满悬念的开场白能迅速吸引学员的注意力。例如，在一场创新思维培训中，可以说：“大家知道吗，有一家传统企业，在短短一年时间里，业绩翻了五倍，他们究竟用了什么神奇的方法呢？今天的培训就会为大家揭晓答案。”
这样的悬念会让学员们充满好奇，迫不及待地想继续听下去，想知道培训里到底藏着什么秘密武器。
3. 幽默风趣
幽默的开场白能让培训氛围轻松愉快。比如，在一场新员工入职培训中，讲师可以说：“欢迎大家来到咱们公司，从今天起，你们就正式成为‘打工人’大军的一员啦！不过别担心，咱们这是‘快乐打工，幸福生活’。”
幽默的语言能让新员工放松紧张的心情，更快地融入培训环境。像绚星企业培训平台，就可以通过一些有趣的视频、案例等素材，帮助讲师在开场时营造幽默的氛围。
4. 明确目标
在开场白中清晰地告诉学员培训的目标和他们能获得的收获。比如，在一场时间管理培训中，讲师可以说：“通过今天的培训，大家将学会一套高效的时间管理方法，能让你们在工作中节省至少 30%的时间，还能提高工作效率。”
明确的目标能让学员有清晰的学习方向，知道自己为什么要参加这场培训。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以帮助讲师更好地了解学员的学习情况，从而在开场时更精准地阐述培训目标。
5. 展示权威
讲师在开场时展示自己的专业权威能增加学员对培训的信任。比如，讲师可以说：“我从事企业培训行业已经 10 年了，帮助过很多企业提升了员工的业务能力。今天我就把这些经验分享给大家。”
同时，也可以借助绚星企业培训平台的知识库，里面有丰富的专业知识和案例，讲师可以在开场时适当提及，展示平台的专业性和权威性，让学员对培训更有信心。
