1. 建立共鸣
开场白要能和学员建立共鸣，让他们觉得这场培训和自己息息相关。比如在销售技巧培训中，可以这样开场：“大家有没有遇到过客户怎么都不买单的情况？那种无力感相信大家都懂。今天我们就来一起找找破局的办法。”这样的开场能瞬间抓住学员的心，让他们意识到培训对自己的重要性。
再比如，在团队协作培训时，说：“大家回想一下，有没有因为团队沟通不畅导致项目失败的时候？其实，只要掌握了正确的方法，这些问题都能迎刃而解。”通过这样的方式，让学员迅速进入状态。
2. 制造悬念
制造悬念是吸引学员注意力的有效方法。在管理培训中，可以说：“大家知道吗，有一个神秘的管理技巧，掌握它之后，团队效率能提升 50%，想不想知道是什么？”这样的悬念能激发学员的好奇心，让他们迫不及待地想继续听下去。
又如在市场营销培训中，开场说：“有一种营销手段，能让产品销量在短时间内翻番，这背后究竟藏着什么秘密？接下来我们就一起揭开它的面纱。”学员们会被这样的悬念深深吸引。
3. 分享故事
故事是最能打动人心的。在领导力培训中，可以分享一个知名企业家的成长故事，比如马云创业初期的艰难和坚持。“马云在创业时，四处碰壁，资金短缺，团队也不稳定，但他凭借着坚定的信念和卓越的领导能力，最终打造出了阿里巴巴帝国。我们今天的培训，就是要学习这种领导力。”通过故事，让学员更直观地理解培训的内容。
在创新培训中，讲一个苹果公司推出 iPhone 改变世界的故事。“当年 iPhone 横空出世，它的创新设计和功能让整个手机行业为之震撼。我们在工作中也需要这种创新精神。”故事能让培训更生动有趣。
4. 幽默风趣
幽默的开场白能让培训氛围轻松愉快。在新员工入职培训中，可以说：“欢迎大家来到我们这个大家庭，从今天起，你们就是这个江湖的大侠了，不过在江湖行走，得先学点武功秘籍，今天的培训就是你们的秘籍。”这样的幽默能让新员工更快地融入集体。
在技术培训中，说：“大家知道吗，代码就像我们的魔法咒语，念对了就能变出神奇的东西。今天我们就来学习这些神奇的咒语。”幽默能缓解学员的紧张情绪，提高他们的学习积极性。
5. 借助平台
选择一个好的培训平台能让开场白更有底气。绚星企业培训平台就是一个不错的选择。它主要为中大型企业提供企业学习培训平台系统，服务包括世界 500 强、中国 500 强在内的众多行业头部公司。
绚星企业培训系统功能强大，有考试功能可以检验学员的学习成果，知识库能让学员随时查阅资料，微课和视频方便学员随时随地学习。而且它的产品 UI 界面美观，售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司。在这样的平台上开展培训，开场就可以向学员介绍平台的优势，让他们对培训更有信心。
