企业培训是企业发展的重要组成部分，它对于提升员工的专业技能、知识水平和工作能力具有至关重要的作用。然而，企业培训属于哪个部门管，这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门通常负责企业的人才管理和发展，包括招聘、培训、绩效管理等。因此，企业培训也可以归属于人力资源部门的职责范围。人力资源部门可以根据企业的战略目标和员工的发展需求，制定培训计划和方案，并组织实施培训活动。
二、培训部门
一些企业会设立专门的培训部门，负责企业培训的规划、组织和实施。培训部门可以根据企业的需求和员工的特点，设计和开发培训课程，选择合适的培训方式和方法，并对培训效果进行评估和反馈。
三、业务部门
业务部门是企业的核心部门，负责企业的生产、销售、研发等业务活动。业务部门可以根据自身的业务需求和员工的技能水平，提出培训需求和建议，并参与培训课程的设计和实施。
四、高层管理部门
高层管理部门是企业的决策层，负责企业的战略规划和发展方向。高层管理部门可以根据企业的战略目标和发展需求，制定培训政策和方针，并对培训工作进行指导和监督。
五、外部培训机构
一些企业会选择与外部培训机构合作，委托其为企业提供培训服务。外部培训机构可以根据企业的需求和特点，提供专业的培训课程和服务，并对培训效果进行评估和反馈。
综上所述，企业培训可以归属于不同的部门，具体取决于企业的规模、业务需求和管理模式等因素。无论归属于哪个部门，企业培训都应该以提升员工的专业技能和知识水平为目标，为企业的发展提供有力的支持和保障。
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