企业内部培训师是企业内部培训体系中的重要角色，他们的职责是为企业员工提供专业的培训服务，帮助员工提升技能水平，提高工作效率。下面从不同维度来简述企业内部培训师的职责。
一、制定培训计划
企业内部培训师需要根据企业的业务需求和员工的培训需求，制定相应的培训计划。他们需要了解企业的战略目标和发展方向，结合员工的实际情况，制定出符合实际的培训计划。同时，他们还需要关注培训效果，不断优化培训计划，提高培训质量。
二、开展培训课程
企业内部培训师需要根据培训计划，开展相应的培训课程。他们需要具备相关的专业知识和技能，能够将知识传授给员工，帮助员工掌握相关技能。同时，他们还需要关注员工的学习情况，及时调整培训方式和方法，提高培训效果。
三、评估培训效果
企业内部培训师需要对培训效果进行评估，了解员工的学习情况和掌握程度。他们需要制定相应的评估标准，对员工进行考核，及时发现问题并进行改进。同时，他们还需要与企业管理层进行沟通，汇报培训效果，为企业的发展提供支持。
四、推广学习文化
企业内部培训师需要积极推广学习文化，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。他们需要制定相应的学习计划和学习活动，提高员工的学习积极性和主动性。同时，他们还需要与企业管理层进行沟通，推广学习文化，为企业的发展注入新的动力。
五、与外部培训机构合作
企业内部培训师需要与外部培训机构合作，为员工提供更加专业的培训服务。他们需要了解外部培训机构的优势和特点，选择合适的培训机构，为员工提供更好的培训体验。同时，他们还需要与外部培训机构进行沟通，了解最新的培训技术和方法，不断提高自己的培训水平。
总之，企业内部培训师是企业内部培训体系中的重要角色，他们需要制定培训计划、开展培训课程、评估培训效果、推广学习文化和与外部培训机构合作，为企业员工提供更加专业的培训服务，帮助员工提升技能水平，提高工作效率。
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