企业内部培训师是企业内部培训的重要角色之一，他们的职责是为企业员工提供专业的培训服务，帮助员工提升技能和知识水平，提高工作效率和绩效。
1. 制定培训计划
企业内部培训师需要制定培训计划，根据企业的战略目标和员工的需求，确定培训内容和形式，制定培训计划，并组织实施。在制定培训计划时，需要考虑员工的职业发展规划和企业的业务发展需求，确保培训计划与企业战略目标相一致。
例如，某企业的战略目标是开拓新市场，企业内部培训师可以制定销售技巧培训计划，帮助销售人员提升销售能力，实现业务目标。
2. 设计培训课程
企业内部培训师需要设计培训课程，根据员工的需求和培训计划，确定培训内容和形式，制定培训课程，并组织实施。在设计培训课程时，需要考虑员工的学习习惯和学习效果，确保培训课程能够有效地提升员工的技能和知识水平。
例如，某企业需要提升员工的沟通能力，企业内部培训师可以设计沟通技巧培训课程，通过案例分析和角色扮演等方式，帮助员工提升沟通能力。
3. 组织培训实施
企业内部培训师需要组织培训实施，包括培训场地、设备、材料等的准备工作，以及培训课程的讲解和辅导工作。在组织培训实施时，需要注意培训的效果和反馈，及时调整培训计划和课程，确保培训效果。
例如，某企业需要进行新员工入职培训，企业内部培训师可以组织培训实施，包括新员工手册的编写、培训场地的准备、讲解和辅导等工作，帮助新员工快速适应企业文化和工作环境。
4. 评估培训效果
企业内部培训师需要评估培训效果，包括培训的参与度、满意度和效果等方面的评估。在评估培训效果时，需要采用科学的方法和工具，如问卷调查、考试、实操等方式，收集员工的反馈和数据，分析培训效果，及时调整培训计划和课程，提高培训效果。
例如，某企业进行了销售技巧培训，企业内部培训师可以通过考试和实操等方式，评估员工的学习效果和应用能力，及时调整培训计划和课程，提高培训效果。
5. 推广培训文化
企业内部培训师需要推广培训文化，提高员工的学习意识和学习能力，营造良好的学习氛围。在推广培训文化时，需要采用多种方式和渠道，如内部网站、微信公众号、员工培训分享会等，让员工了解培训的重要性和价值，激发员工的学习热情。
例如，某企业推广学习型组织文化，企业内部培训师可以通过内部网站和微信公众号等渠道，发布学习资讯和培训信息，组织员工培训分享会，分享学习心得和经验，营造良好的学习氛围。
总之，企业内部培训师是企业内部培训的重要角色，他们需要制定培训计划、设计培训课程、组织培训实施、评估培训效果和推广培训文化等，帮助员工提升技能和知识水平，提高工作效率和绩效。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
