广东建行新员工培训吃住费用谁出？这是一个备受关注的话题。在这篇文章中，我们将从不同维度来探讨这个话题。
一、公司培训的必要性首先，我们需要明确公司培训的必要性。对于新员工来说，公司培训是必不可少的。通过培训，新员工可以了解公司的文化、业务、制度等方面的知识，更好地适应公司的工作环境。同时，公司也可以通过培训来提高员工的工作技能和素质，提高员工的工作效率和质量。
然而，公司培训需要耗费一定的费用，包括培训师的费用、培训场地的费用、培训材料的费用等。因此，公司需要考虑如何分担这些费用。
二、公司和员工的权利和义务其次，我们需要明确公司和员工的权利和义务。根据《劳动法》的规定，公司有义务为员工提供必要的培训，而员工也有义务参加公司组织的培训。因此，公司应该承担大部分培训费用。
然而，员工也应该承担一定的费用。比如，员工需要支付自己的交通费、住宿费等。这些费用可以通过公司和员工协商来确定。
三、公司培训的效果除了费用问题，我们还需要考虑公司培训的效果。如果公司的培训效果不好，那么无论谁来承担培训费用都是浪费。因此，公司需要制定科学合理的培训计划，选择合适的培训方式和培训师，确保培训的效果。
同时，员工也需要积极参与培训，认真听讲、做笔记、提问等，以便更好地掌握培训内容。
四、公司的经济实力除了上述因素，我们还需要考虑公司的经济实力。如果公司经济实力雄厚，那么承担培训费用就不是问题。但如果公司经济实力不足，那么就需要考虑如何合理分担费用。
此时，公司可以考虑采取一些灵活的方式，比如与员工签订协议，约定员工在一定期限内为公司工作，公司则承担员工的培训费用。这样既可以保证公司的利益，也可以为员工提供更好的发展机会。
五、员工的个人情况最后，我们还需要考虑员工的个人情况。如果员工本身经济条件较好，那么承担一定的培训费用也是可以的。但如果员工经济条件较差，那么就需要公司给予一定的补贴。
此外，员工的工作表现也应该是考虑因素之一。如果员工表现优异，那么公司可以适当提高补贴标准，以激励员工更好地发挥自己的能力。
结论综上所述，广东建行新员工培训吃住费用应该由公司承担大部分费用，员工也应该承担一定的费用。同时，公司需要制定科学合理的培训计划，选择合适的培训方式和培训师，确保培训的效果。对于员工的个人情况，公司应该给予一定的补贴，以激励员工更好地发挥自己的能力。
最后，我们相信，在公司和员工的共同努力下，广东建行一定会越来越好。
