新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅能够帮助新员工更快地适应企业文化和工作内容，还能够提高员工的工作效率和工作质量。那么，新员工培训的主要三点是什么呢？
一、企业文化的传达
新员工刚进入企业，对于企业的文化和价值观还不是很了解，因此，企业需要通过培训的方式来向新员工传达企业文化。在传达企业文化的过程中，企业需要注意以下几点：
- 让新员工了解企业的愿景和使命，让他们知道自己的工作是如何与企业的发展目标相结合的。
- 让新员工了解企业的价值观和行为准则，让他们知道在企业中应该如何行事。
- 让新员工了解企业的历史和发展过程，让他们更好地了解企业的背景和文化。
通过以上的培训，新员工可以更好地了解企业文化，更好地融入企业。
二、工作流程和规范的介绍
在新员工加入企业后，需要对其进行工作流程和规范的介绍，让他们了解企业的工作流程和规范，从而更好地适应工作。在介绍工作流程和规范的过程中，企业需要注意以下几点：
- 让新员工了解企业的工作流程和规范，让他们知道如何进行工作。
- 让新员工了解企业的工作标准和要求，让他们知道如何达到企业的工作标准。
- 让新员工了解企业的工作流程和规范的重要性，让他们知道为什么要按照企业的工作流程和规范进行工作。
通过以上的培训，新员工可以更好地了解企业的工作流程和规范，更好地适应工作。
三、技能培训
在新员工加入企业后，需要对其进行技能培训，让他们掌握所需的技能，从而更好地完成工作。在技能培训的过程中，企业需要注意以下几点：
- 让新员工了解所需的技能，让他们知道需要掌握哪些技能。
- 让新员工了解技能培训的内容和形式，让他们知道如何进行技能培训。
- 让新员工了解技能培训的重要性，让他们知道为什么要进行技能培训。
通过以上的培训，新员工可以更好地掌握所需的技能，更好地完成工作。
综上所述，新员工培训的主要三点是企业文化的传达、工作流程和规范的介绍以及技能培训。只有通过这三点的培训，新员工才能更好地适应企业的文化和工作，更好地完成工作。
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