1. 明确调查目的
在撰写企业培训调查表之前，明确调查目的是关键。比如企业想要提升员工的沟通能力，那么调查就要围绕员工目前的沟通水平、期望的培训方式等方面展开。以一家销售型企业为例，为了提高销售人员与客户的沟通效果，调查可以设置关于日常沟通中遇到的问题、希望获得的沟通技巧等问题。
只有明确了目的，才能让调查表更有针对性，收集到的信息也更有价值。
2. 设计问题结构
问题结构的设计要合理。可以分为封闭式问题和开放式问题。封闭式问题如“你是否参加过沟通技巧培训？A. 是 B. 否”，这类问题便于统计分析。开放式问题如“你认为提升沟通能力最有效的方法是什么？”能让员工充分表达自己的想法。
绚星企业培训平台在设计培训需求调查时，就非常注重问题结构的合理性，通过科学的问题设置，为企业制定精准的培训方案提供有力支持。
3. 考虑调查对象
不同层级、不同岗位的员工需求不同。对于基层员工，可能更关注实际操作技能的培训；而管理层则更倾向于战略规划、团队管理等方面的培训。例如，生产线上的员工希望得到设备操作技能的提升培训，而部门经理则希望学习如何更好地领导团队。
绚星服务的众多中大型企业，会根据不同岗位的特点，为企业定制符合员工需求的培训调查表，提高培训的针对性。
4. 优化排版布局
调查表的排版布局要清晰明了。字体大小适中，问题之间要有适当的间距。可以使用不同的颜色或线条来区分不同的板块。比如将个人信息部分用浅灰色背景区分开来，问题部分用白色背景，这样能让填写者一目了然。
绚星企业培训系统的界面设计美观，在制作培训调查表模板时，也能借鉴其美观、简洁的设计风格，提高调查表的可读性。
5. 参考模板图片
参考优秀的模板图片能让调查表更规范。可以在网上搜索一些专业的企业培训调查表模板，分析它们的设计思路、问题设置等。同时，也可以向有经验的企业或培训机构请教，获取他们的模板作为参考。
绚星凭借其丰富的服务经验，积累了大量实用的培训调查表模板，企业可以从中获取灵感，设计出适合自己的调查表。
写好企业培训调查表需要从多个维度进行考虑，明确目的、设计合理的问题结构、关注调查对象、优化排版布局以及参考优秀模板。绚星企业培训平台功能强大、界面美观、服务完善，能为中大型企业在培训调查和培训实施方面提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
