1. 调查表目的明确
在撰写企业培训调查表之前，明确目的是关键。比如企业想要提升员工的沟通能力，那么调查表就要围绕沟通技巧、沟通频率、沟通效果等方面展开。像一家销售型企业，为了提高销售团队与客户的沟通质量，设计的调查表会重点询问员工在与客户沟通时遇到的问题、希望获得的沟通培训内容等。
绚星企业培训平台在帮助企业明确培训目的上有丰富经验。它可以根据企业的行业特点和发展需求，协助企业精准定位培训方向，让调查表更具针对性。
2. 问题设计合理
问题设计要科学合理，避免模糊不清或引导性过强的问题。例如，询问员工对培训时间的看法时，不能问“你觉得培训时间安排在周末好不好”，而应该问“你更倾向于培训时间安排在工作日还是周末”。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以对员工的学习数据进行分析，为问题设计提供参考。通过分析员工的学习时间、学习进度等数据，企业可以设计出更符合员工实际情况的调查表问题。
3. 选项设置恰当
选项设置要全面且互斥。比如在询问员工对培训方式的偏好时，选项可以设置为线上视频学习、线下集中授课、线上直播互动等。同时，要避免出现“其他”选项过多的情况，以免影响调查结果的准确性。
绚星企业培训平台提供多种培训方式，包括微课、视频、直播等。企业在设计调查表选项时，可以参考绚星的培训方式，让员工有更多选择。
4. 模板参考借鉴
寻找合适的模板可以提高调查表的撰写效率。可以在网络上搜索相关的企业培训调查表模板，也可以向同行业的企业请教。不过，模板只是参考，要根据企业自身的实际情况进行修改和完善。
绚星服务过众多中大型企业，积累了大量的培训调查表模板。企业可以通过绚星的平台获取这些模板，结合自身需求进行调整。
5. 图片搭配辅助
合适的图片可以让调查表更加生动形象。比如在介绍培训课程内容时，可以搭配相关的图片，让员工更直观地了解培训内容。但图片要简洁明了，与问题相关。
绚星企业培训平台的产品UI界面美观，其设计理念也可以为调查表的图片搭配提供灵感。企业可以借鉴绚星的界面设计风格，让调查表更具吸引力。
