企业培训是企业发展的重要一环，如何写出简短精炼的企业培训内容呢？下面从不同维度来探讨。
一、培训目标明确
企业培训的目标一定要明确，只有明确了目标，才能更好地制定培训方案。比如，如果企业想要提高员工的销售能力，那么培训的内容就要围绕销售技巧、销售心理等方面展开。
另外，在明确培训目标的同时，也要考虑到员工的实际情况，制定出符合实际的培训方案。比如，对于销售岗位的员工，可以采用案例分析、角色扮演等方式进行培训，让员工更好地掌握销售技巧。
二、注重培训方法
培训方法对于培训效果有着至关重要的作用。在制定培训方案的时候，一定要注重培训方法的选择。比如，对于技能类岗位的员工，可以采用现场操作、实操演练等方式进行培训；对于管理类岗位的员工，可以采用案例分析、小组讨论等方式进行培训。
此外，培训方法也要根据员工的特点进行选择。比如，对于年轻员工，可以采用游戏化培训的方式，让员工在轻松愉快的氛围中学习知识。
三、培训内容生动有趣
培训内容的生动有趣也是提高培训效果的关键之一。在编写培训内容的时候，可以采用生动形象的语言，结合实际案例进行讲解，让员工更好地理解培训内容。
此外，还可以采用多媒体教学的方式，比如PPT、视频等，让员工在视觉上更好地接受培训内容。
四、培训后续跟进
培训的后续跟进也是提高培训效果的重要环节。在培训结束后，可以采用问卷调查、考试等方式对员工进行评估，及时发现问题并进行改进。
此外，还可以采用定期复习、考核等方式对员工进行跟进，巩固员工的培训成果。
总之，企业培训内容的编写需要从多个维度进行考虑，才能更好地提高培训效果。
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