企业培训是提高员工能力和企业竞争力的重要手段之一。那么，企业培训内容怎么写简短一点儿的话呢？
维度一：根据企业需求定制培训内容企业培训的内容应该根据企业的需求来定制，包括企业的战略目标、业务特点、员工现有技能水平等。只有这样，才能让培训内容更加贴合企业实际，提高员工的工作能力。
比如，如果企业正在进行数字化转型，那么培训内容就应该包括数字化技术的应用、数字化思维的培养等方面；如果企业是一家制造业企业，那么培训内容就应该包括生产流程、质量控制等方面。
维度二：注重培训方法的多样性企业培训的方法应该多样化，包括课堂培训、实践操作、案例分析、团队合作等多种形式。这样可以让员工在不同的场景下学习，提高学习效果。
比如，可以通过课堂培训让员工了解理论知识，通过实践操作让员工掌握实际操作技能，通过案例分析让员工学习成功案例和失败案例，通过团队合作让员工学习协作和沟通技巧。
维度三：注重培训内容的实用性企业培训的内容应该具有实用性，能够帮助员工解决实际工作中遇到的问题。只有这样，才能够让员工更加积极地参与培训，提高学习效果。
比如，可以通过培训让员工学习如何高效地处理邮件、如何有效地开会、如何管理时间等实用技能。
维度四：注重培训内容的系统性企业培训的内容应该具有系统性，能够让员工形成完整的知识体系。只有这样，才能够让员工更好地理解企业的业务模式和战略目标。
比如，可以通过培训让员工了解企业的战略目标、业务模式、组织架构、流程管理等方面的知识。
维度五：注重培训内容的前瞻性企业培训的内容应该具有前瞻性，能够让员工了解未来的发展趋势和技术变革。只有这样，才能够让员工具备未来竞争的能力。
比如，可以通过培训让员工了解人工智能、大数据、云计算等前沿技术的应用和发展趋势。
综上所述，企业培训内容的编写需要根据企业需求定制、注重培训方法的多样性、注重培训内容的实用性、注重培训内容的系统性和注重培训内容的前瞻性。只有这样，才能够让企业培训取得更好的效果。
最后，企业培训是一个不断迭代的过程，需要不断地进行优化和改进。只有不断地学习和实践，才能够让企业培训不断地进步和提高。
