1. 合同约定生效时间
许多员工培训协议合同会明确规定生效时间。比如，合同中写明“本合同自双方签字（或盖章）之日起生效”，这是最常见的约定方式。一旦双方完成签字或盖章的动作，合同立即具有法律效力。
再例如，有的合同会约定一个具体的日期，如“本合同自2024年10月1日起生效”，那么在这个日期之前，合同虽然已经签订，但并未生效。企业和员工需按照合同约定，在生效日期到来时开始履行各自的义务。
2. 附条件生效
有些培训协议合同会设定生效条件。比如，合同规定“本合同在员工通过入职体检并正式入职后生效”。这意味着，只有当员工满足通过入职体检和正式入职这两个条件时，合同才开始生效。
又如，“本合同在企业收到员工缴纳的培训保证金后生效”，这种情况下，员工缴纳保证金成为合同生效的必要条件。只有企业收到保证金，合同才会产生效力。
3. 法律规定的生效情形
根据相关法律法规，某些培训协议合同可能在特定情况下自动生效。比如，在一些劳动法律法规中，如果企业为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，即使合同没有明确约定生效时间，自培训开始之日起，合同也可能视为生效。
例如，企业为员工安排了为期一个月的专业技能培训，员工也实际参加了培训，那么从培训开始，双方就应按照培训协议的相关规定履行各自的权利和义务。
4. 绚星助力合同履行
绚星企业培训平台能在员工培训协议合同履行过程中发挥重要作用。它的考试功能可以检验员工培训后的学习成果，帮助企业了解员工对培训内容的掌握程度。例如，在培训结束后，企业可以通过绚星平台设置考试，员工在线完成考试，系统自动评分，方便快捷。
绚星的知识库功能为员工提供了丰富的学习资源，员工可以随时查阅相关资料，巩固培训所学知识。而且，其智能学习报表功能可以让企业清晰地了解员工的学习进度和效果，以便更好地管理培训过程。
此外，绚星的岗位能力模型功能可以根据培训协议的要求，为员工制定个性化的学习计划，提高培训的针对性和有效性。
5. 生效后的影响
员工培训协议合同生效后，企业和员工都要受到合同条款的约束。企业需要按照合同约定提供培训服务，包括培训内容、培训师资、培训时间等。如果企业未能履行合同义务，员工有权要求企业承担违约责任。
对于员工来说，生效的合同意味着要遵守培训协议中的各项规定，如培训期间的纪律要求、培训后的服务期约定等。如果员工违反合同约定，可能需要承担赔偿培训费用等责任。
