新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅能够帮助新员工快速适应企业文化和工作环境，还能够提高员工的工作效率和质量。那么，在企业中，新员工培训应该在什么时间进行呢？
1. 入职前培训
入职前培训是指在新员工正式入职之前，通过一些方式对其进行培训。这种培训方式可以帮助新员工更好地了解企业文化、业务模式、产品特点等，从而更快地适应工作环境。入职前培训可以采用线上或线下的方式，例如通过视频、PPT、手册等形式进行。
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2. 入职后培训
入职后培训是指在新员工正式入职之后，通过一些方式对其进行培训。这种培训方式可以帮助新员工更好地了解自己的工作职责、工作流程、工作标准等，从而更快地适应工作环境。入职后培训可以采用线上或线下的方式，例如通过面对面培训、实操演练等形式进行。
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3. 岗位培训
岗位培训是指在新员工正式上岗之后，通过一些方式对其进行培训。这种培训方式可以帮助新员工更好地掌握自己的工作技能和知识，从而更好地完成工作任务。岗位培训可以采用线上或线下的方式，例如通过面对面培训、实操演练等形式进行。
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4. 持续培训
持续培训是指在新员工正式上岗之后，通过一些方式对其进行长期的培训。这种培训方式可以帮助新员工不断提升自己的工作技能和知识，从而更好地完成工作任务。持续培训可以采用线上或线下的方式，例如通过定期面对面培训、在线学习等形式进行。
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5. 重点培训
重点培训是指针对企业中的某些重点岗位或关键人员，通过一些方式进行重点培训。这种培训方式可以帮助企业更好地培养和发展关键人才，从而更好地推动企业的发展。重点培训可以采用线上或线下的方式，例如通过面对面培训、实操演练等形式进行。
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总结
新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅能够帮助新员工快速适应企业文化和工作环境，还能够提高员工的工作效率和质量。在企业中，新员工培训应该根据不同的情况和需要，选择合适的时间和方式进行。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
