企业培训课程类别分类表是企业培训中非常重要的一环，它可以帮助企业更好地管理培训课程，提高培训效果。下面从不同维度来探讨企业培训课程类别分类表怎么填。
一、按照课程类型分类
企业培训课程可以按照课程类型分类，例如技能培训、管理培训、销售培训等。这种分类方式可以帮助企业更好地了解不同类型课程的培训情况，有针对性地制定培训计划。例如，对于销售人员，可以重点安排销售技巧、沟通技巧等课程。
二、按照职位分类
企业培训课程可以按照职位分类，例如高管培训、中层干部培训、基层员工培训等。这种分类方式可以帮助企业更好地了解不同职位的培训情况，有针对性地制定培训计划。例如，对于高管，可以安排领导力、战略规划等课程。
三、按照部门分类
企业培训课程可以按照部门分类，例如市场部培训、人力资源部培训、财务部培训等。这种分类方式可以帮助企业更好地了解不同部门的培训情况，有针对性地制定培训计划。例如，对于市场部，可以安排市场营销、市场策划等课程。
四、按照培训方式分类
企业培训课程可以按照培训方式分类，例如在线培训、面授培训、混合式培训等。这种分类方式可以帮助企业更好地了解不同培训方式的优缺点，有针对性地制定培训计划。例如，对于需要频繁出差的员工，可以安排在线培训。
五、按照培训目的分类
企业培训课程可以按照培训目的分类，例如提高销售业绩、提高工作效率、提高管理水平等。这种分类方式可以帮助企业更好地了解不同培训目的的培训情况，有针对性地制定培训计划。例如，对于需要提高销售业绩的员工，可以安排销售技巧、谈判技巧等课程。
六、按照培训对象分类
企业培训课程可以按照培训对象分类，例如新员工培训、老员工培训、跨部门培训等。这种分类方式可以帮助企业更好地了解不同培训对象的培训情况，有针对性地制定培训计划。例如，对于新员工，可以安排公司文化、岗位职责等课程。
七、按照培训周期分类
企业培训课程可以按照培训周期分类，例如短期培训、长期培训、定期培训等。这种分类方式可以帮助企业更好地了解不同培训周期的培训情况，有针对性地制定培训计划。例如，对于需要长期培训的员工，可以安排职业规划、领导力等课程。
以上是企业培训课程类别分类表的几种填写方式，企业可以根据自身情况选择适合自己的方式进行填写，以达到更好的培训效果。
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