企业培训是企业发展中不可或缺的一环，通过培训可以提高员工的工作能力，促进企业的发展。而企业培训的分类体系也是企业培训中的重要组成部分。那么，企业培训分类体系有哪些内容组成呢？
一、培训内容分类
企业培训的内容可以分为技能培训、知识培训、态度培训三个方面。
- 技能培训：主要是针对员工的操作技能、实际操作能力的提升。
- 知识培训：主要是针对员工的专业知识、理论知识的提升。
- 态度培训：主要是针对员工的职业道德、职业素养的提升。
企业可以根据员工的实际情况和企业的需求，进行不同方面的培训。
二、培训方式分类
企业培训的方式可以分为线上培训和线下培训两个方面。
- 线上培训：主要是通过网络、移动终端等方式进行培训。
- 线下培训：主要是通过面对面的方式进行培训。
企业可以根据员工的实际情况和企业的需求，选择不同的培训方式。
三、培训对象分类
企业培训的对象可以分为新员工培训、在职员工培训、管理人员培训三个方面。
- 新员工培训：主要是对新入职的员工进行基础培训。
- 在职员工培训：主要是对在职员工进行进阶培训。
- 管理人员培训：主要是对管理人员进行管理技能培训。
企业可以根据员工的实际情况和企业的需求，进行不同对象的培训。
四、培训评估分类
企业培训的评估可以分为反馈评估、效果评估、成本效益评估三个方面。
- 反馈评估：主要是对员工对培训的反馈进行评估。
- 效果评估：主要是对培训效果进行评估。
- 成本效益评估：主要是对培训成本和效益进行评估。
企业可以根据培训的实际情况和企业的需求，进行不同方面的评估。
五、总结
企业培训分类体系的内容组成包括培训内容分类、培训方式分类、培训对象分类、培训评估分类四个方面。企业可以根据员工的实际情况和企业的需求，进行不同方面的培训和评估，以提高员工的工作能力，促进企业的发展。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
