企业培训分类体系有哪些内容组成的？企业培训分类体系是企业内部培训的重要组成部分，它可以帮助企业更好地规划和组织培训，提高培训效果和员工绩效。下面从不同维度来介绍企业培训分类体系的内容组成。
1. 培训内容分类
企业培训内容可以分为技能培训、知识培训、态度培训三大类。技能培训主要是针对员工的操作技能和工作技能进行培训，如操作流程、技术操作等；知识培训主要是针对员工的专业知识进行培训，如行业知识、产品知识等；态度培训主要是针对员工的工作态度、价值观等进行培训，如服务态度、团队合作等。
例如，云学堂企业培训平台提供的微课功能可以帮助企业进行技能培训，而知识库功能则可以帮助企业进行知识培训。
2. 培训形式分类
企业培训形式可以分为线上培训和线下培训两大类。线上培训主要是通过互联网平台进行培训，如在线课程、微课、视频等；线下培训主要是通过面对面的方式进行培训，如讲座、研讨会等。
例如，云学堂企业培训平台提供的直播功能可以帮助企业进行线上培训，而OJT带教培训则可以帮助企业进行线下培训。
3. 培训对象分类
企业培训对象可以分为管理人员培训、专业人员培训、新员工培训、普及型培训四大类。管理人员培训主要是针对企业管理层进行培训，如领导力、管理技能等；专业人员培训主要是针对企业技术人员进行培训，如技术培训、产品培训等；新员工培训主要是针对企业新员工进行培训，如企业文化、工作流程等；普及型培训主要是针对企业全员进行培训，如安全知识、法律法规等。
例如，云学堂企业培训平台提供的岗位能力模型功能可以帮助企业进行专业人员培训，而学习社区功能则可以帮助企业进行普及型培训。
4. 培训目的分类
企业培训目的可以分为提高绩效、提高士气、提高竞争力三大类。提高绩效主要是通过培训来提高员工的工作能力和绩效水平；提高士气主要是通过培训来提高员工的工作积极性和满意度；提高竞争力主要是通过培训来提高企业的市场竞争力。
例如，云学堂企业培训平台提供的AI教练功能可以帮助企业提高员工的绩效水平，而智能学习报表功能则可以帮助企业提高竞争力。
5. 培训阶段分类
企业培训阶段可以分为入职培训、在职培训、离职培训三大类。入职培训主要是针对新员工进行培训，帮助他们尽快适应企业文化和工作环境；在职培训主要是针对在职员工进行培训，帮助他们提高工作能力和绩效水平；离职培训主要是针对离职员工进行培训，帮助他们顺利离职并为下一份工作做好准备。
例如，云学堂企业培训平台提供的线上学习计划功能可以帮助企业进行在职培训，而组织知识萃取功能则可以帮助企业进行离职培训。
总结
企业培训分类体系的内容组成非常丰富，不同的维度可以帮助企业更好地规划和组织培训。企业可以根据自身需求和特点，选择适合自己的培训分类体系，提高员工绩效和企业竞争力。
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