企业培训体系是企业管理中非常重要的一环，它涉及到企业员工的培训、提升和发展，对于企业的长远发展具有至关重要的作用。那么，企业培训体系包括哪些类型呢？接下来，我们将从不同维度来介绍。
一、按培训形式分类企业培训体系按培训形式可以分为线上培训和线下培训两种类型。
线上培训是指通过网络、移动终端等在线方式进行的培训，它具有时间和空间的灵活性，可以随时随地进行学习。线上培训方式包括网络课程、微课程、在线直播、网络研讨会等。
线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，它可以提供更加真实的学习体验和更加深入的交流。线下培训方式包括讲座、研讨会、工作坊、实地考察等。
二、按培训内容分类企业培训体系按培训内容可以分为技能培训和素质培训两种类型。
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，包括岗位技能、职业技能、管理技能等，它可以提高员工的专业素质和工作能力。
素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，包括领导力、沟通能力、团队合作、创新能力等，它可以提高员工的综合素质和职业素养。
三、按培训对象分类企业培训体系按培训对象可以分为新员工培训和老员工培训两种类型。
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，包括公司文化、业务知识、工作流程等，它可以帮助新员工快速适应公司环境和工作内容。
老员工培训是指针对在职员工进行的培训，包括岗位晋升、职业发展、技能提升等，它可以帮助员工不断提高自身素质和职业能力。
四、按培训目的分类企业培训体系按培训目的可以分为提升型培训和补充型培训两种类型。
提升型培训是指针对员工的职业发展进行的培训，包括晋升培训、管理培训、领导力培训等，它可以帮助员工提升职业能力和发展空间。
补充型培训是指针对员工的工作技能进行的培训，包括新技术培训、新产品培训、新流程培训等，它可以帮助员工补充工作技能和知识。
五、按培训方式分类企业培训体系按培训方式可以分为内训和外训两种类型。
内训是指由企业内部的专业人员进行的培训，它可以更好地贴近企业实际情况和需求，提供更加个性化的培训服务。
外训是指由外部专业机构或个人进行的培训，它可以提供更加全面和专业的培训内容和服务，拓宽员工的视野和思路。
综上所述，企业培训体系包括线上培训和线下培训、技能培训和素质培训、新员工培训和老员工培训、提升型培训和补充型培训、内训和外训等多种类型。企业可以根据自身需求和实际情况，选择适合自己的培训方式和内容，不断提升员工的素质和能力，为企业的长远发展打下坚实的基础。
