企业培训体系是企业发展的重要组成部分，它能够帮助员工提升技能、提高绩效，进而推动企业的发展。那么，企业培训体系由什么构成呢？
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训体系的基础，它能够帮助企业了解员工的培训需求，为后续的培训计划制定提供依据。培训需求分析可以通过问卷调查、访谈、绩效评估等方式进行。
二、培训计划制定
培训计划制定是企业培训体系的核心，它能够帮助企业根据培训需求分析的结果，制定出符合企业实际情况的培训计划。培训计划制定需要考虑培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等因素。
三、培训课程设计
培训课程设计是企业培训体系的重要环节，它能够帮助企业根据培训计划，设计出符合员工需求的培训课程。培训课程设计需要考虑课程目标、课程内容、课程结构、课程方法等因素。
四、培训实施
培训实施是企业培训体系的关键环节，它能够帮助企业将培训计划和培训课程付诸实践。培训实施需要考虑培训师资、培训设备、培训场地、培训管理等因素。
五、培训效果评估
培训效果评估是企业培训体系的重要组成部分，它能够帮助企业了解培训的效果，为后续的培训改进提供依据。培训效果评估可以通过考试、考核、问卷调查、访谈等方式进行。
六、培训改进
培训改进是企业培训体系的持续环节，它能够帮助企业根据培训效果评估的结果，对培训计划、培训课程、培训实施等环节进行改进，以提高培训的效果。
总之，企业培训体系是一个系统工程，它需要企业从培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施、培训效果评估、培训改进等多个环节入手，不断完善和优化，以提高培训的效果和质量。
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