1. 明确目标定位
企业培训核心能力的撰写，得先明确目标。这就好比航海要有指南针，目标就是培训的指南针。比如一家科技企业，目标是提升员工的创新能力，那么在核心能力描述中，就应围绕创新思维、新技术应用等方面展开。像谷歌，一直强调创新，其培训核心能力就聚焦在鼓励员工大胆尝试新想法，突破传统思维。
绚星企业培训平台在这方面能很好地助力企业明确目标。它可以根据企业的战略方向和业务需求，为企业量身定制培训目标，让培训更有针对性。
2. 突出专业技能
专业技能是企业培训核心能力的重要组成部分。不同行业、不同岗位的专业技能要求差异很大。以金融行业为例，员工需要具备扎实的金融知识、风险评估能力等。在撰写核心能力时，要详细描述这些专业技能的具体要求和水平。
绚星企业培训系统中的知识库功能，能为员工提供丰富的专业知识资源，帮助他们提升专业技能。同时，其岗位能力模型可以清晰地界定每个岗位所需的专业技能，让培训更精准。
3. 强调团队协作
如今，团队协作能力越来越受到企业的重视。一个项目往往需要不同部门、不同专业的人员共同完成。比如在软件开发项目中，程序员、测试员、设计师等要紧密合作。在核心能力中，应体现团队沟通、协作解决问题等方面的能力。
绚星的学习社区功能，为员工提供了一个交流和协作的平台。员工可以在社区中分享经验、讨论问题，增进团队之间的了解和协作。
4. 注重创新思维
在快速变化的市场环境中，创新思维是企业保持竞争力的关键。企业培训核心能力应鼓励员工勇于创新，提出新的想法和解决方案。例如，苹果公司以创新著称，其培训注重培养员工的创新意识和创造力。
绚星的AI教练功能，可以根据员工的学习情况和特点，提供个性化的创新思维训练建议，激发员工的创新潜能。
5. 体现学习能力
学习能力是员工不断进步的基础。企业培训核心能力要强调员工的学习意愿和学习方法。比如，一些企业鼓励员工参加外部培训课程、阅读专业书籍等。
绚星的智能学习报表功能，可以清晰地展示员工的学习进度和效果，帮助员工发现自己的学习短板，调整学习策略，提升学习能力。
