银行作为金融行业的重要组成部分，新员工的培训一直备受关注。但是，随着互联网技术的发展，越来越多的企业开始采用在线培训的方式，这也让一些人开始质疑银行新员工培训的必要性，甚至认为银行新员工培训会被淘汰。那么，银行新员工培训会淘汰吗？下面从不同维度来分析。
一、培训内容的专业性
银行作为金融行业的重要组成部分，其业务涉及面广，需要员工掌握大量的专业知识。而这些专业知识并不是一开始就能掌握的，需要通过专业的培训来进行学习。在线培训的方式虽然方便，但是其专业性却难以与传统的线下培训相比。银行新员工培训需要的是针对性强、专业性强的培训内容，这也是传统的线下培训方式的优势所在。
二、培训方式的互动性
在线培训的方式虽然可以让学员随时随地进行学习，但是其互动性却不如线下培训。银行新员工培训需要的是与导师进行面对面的交流，通过互动来加深对知识的理解和掌握。而在线培训的方式往往是学员自学，缺乏互动，容易出现理解偏差，影响培训效果。
三、培训效果的评估
银行新员工培训的最终目的是为了提高员工的工作能力和业绩，因此需要对培训效果进行评估。而在线培训的方式往往难以进行有效的评估，无法准确地了解学员的学习情况和掌握程度。而传统的线下培训方式则可以通过考试、考核等方式来进行评估，更加准确地了解学员的学习情况。
综上所述，银行新员工培训不会被淘汰。虽然在线培训的方式具有一定的优势，但是其专业性、互动性和评估方式都难以与传统的线下培训相比。因此，银行新员工培训仍然需要采用传统的线下培训方式，以保证培训效果的最大化。
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