新员工培训是企业中非常重要的一环，而训后总结也是培训过程中不可或缺的一部分。下面从不同维度来探讨如何写好新员工培训训后总结。
一、总结培训内容
在总结时，首先需要回顾培训内容，包括培训的主题、时间、地点、培训的目的、培训的内容等。在这里，可以列出培训的重点和难点，以及员工们在培训中的收获和不足之处。例如，如果是一次关于新产品的培训，可以总结出新产品的特点、使用方法、市场前景等。
二、总结培训效果
在总结培训效果时，需要考虑员工在培训后是否掌握了新知识和新技能，是否能够应用到工作中。可以通过问卷调查、考试成绩等方式来评估培训效果。同时，也需要总结出培训中存在的问题和不足，以便在下一次培训中加以改进。
三、总结培训方法
在总结培训方法时，需要考虑培训的方式和方法是否适合员工的学习习惯和工作需求。可以总结出培训中使用的教学方法、教学工具、教学资源等，以及员工对这些方法的反馈和评价。例如，如果是一次线上培训，可以总结出线上培训的优点和不足，以及员工对线上培训的接受程度。
四、总结培训讲师
在总结培训讲师时，需要考虑讲师的授课能力和教学经验是否能够满足员工的学习需求。可以总结出讲师的授课风格、授课内容、授课方式等，以及员工对讲师的评价和反馈。例如，如果是一次由公司内部专家授课的培训，可以总结出专家的授课经验和专业水平。
五、总结培训环境
在总结培训环境时，需要考虑培训的场地、设备和氛围是否能够满足员工的学习需求。可以总结出培训场地的位置、设施、硬件设备等，以及员工对培训环境的评价和反馈。例如，如果是一次在公司内部举行的培训，可以总结出培训场地的优点和不足，以及员工对培训环境的满意度。
六、总结培训后续
在总结培训后续时，需要考虑员工在培训后需要继续学习和提高的方面。可以总结出员工需要进一步学习和提高的技能和知识，以及公司提供的培训和学习资源。例如，如果是一次关于销售技巧的培训，可以总结出员工需要进一步学习和提高的销售技巧和方法。
总之，新员工培训训后总结是一项非常重要的工作，需要从不同的维度来考虑和总结。只有通过科学的总结，才能不断提高培训的质量和效果，为企业的发展和员工的成长提供有力的支持。
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