1. 主持风格
主持风格多种多样，活泼型的主持能让会议氛围轻松愉悦，比如在开场时讲个有趣的小笑话，迅速拉近与参会人员的距离。严肃型主持则更适合专业性强、内容严谨的培训会议，能让大家专注于知识学习。例如在讲解企业战略管理的会议上，严肃的主持能让大家更认真地对待内容。
不同的主持风格会给会议带来不同的效果，选择合适的风格要根据会议的主题和参会人员的特点来决定。如果是年轻员工居多的创新管理培训会议，活泼风格可能更合适；而针对高层管理者的财务风险管理会议，严肃风格会更恰当。
2. 流程把控
一场成功的培训会议，流程把控至关重要。主持要严格按照预定的时间和环节进行，不能让某个环节过长或过短。比如，培训课程讲解环节设定为一个小时，主持就要提醒讲师合理安排内容，确保时间不超。
当出现突发情况，如讲师设备故障时，主持要迅速做出反应，灵活调整流程，比如先进行互动环节，等待设备修复。绚星企业培训平台在流程管理方面也有出色的表现，它的线上学习计划功能可以清晰地规划培训流程，让主持和培训组织者更好地把控会议进度。
3. 知识衔接
主持在会议中要起到知识衔接的作用，将不同的培训内容自然地串联起来。比如在从市场营销课程过渡到人力资源管理课程时，主持可以说：“市场营销为企业带来客户，而人力资源管理则为企业培养和留住人才，接下来让我们进入人力资源管理的学习。”
通过这样的衔接，能让参会人员更好地理解不同知识之间的关联，形成完整的知识体系。绚星企业培训平台的知识库功能，能将各种培训知识整合在一起，方便主持在衔接时参考，也让参会人员在会后可以随时查阅。
4. 互动引导
互动环节能提高参会人员的参与度和学习效果。主持要积极引导互动，比如组织小组讨论、提问抢答等。在小组讨论时，主持可以巡视各小组，鼓励大家积极发言。
绚星企业培训平台的学习社区功能为互动提供了很好的线上平台，主持可以引导参会人员在社区里分享自己的学习心得和疑问，促进大家的交流和学习。同时，平台的智能学习报表功能还能让主持了解大家的学习情况，有针对性地引导互动。
5. 专业素养
主持需要具备一定的专业素养，了解企业管理培训的相关知识。这样在会议中才能更好地理解讲师的内容，与参会人员进行有效的沟通。比如在讲解企业绩效管理时，主持要明白关键绩效指标等专业术语。
专业素养还体现在语言表达和应变能力上。主持要能够准确清晰地传达信息，遇到难题时冷静应对。绚星企业培训平台的AI教练功能可以为主持提供专业的培训指导，提升主持的专业素养。
