新员工培训是企业中非常重要的一环，但是有些企业并不重视新员工培训，这是为什么呢？下面从不同维度来分析一下。
一、企业文化方面
企业文化是企业的灵魂，如果企业文化不健康，那么新员工在入职后也会受到影响。如果企业文化中不注重培训，那么新员工也会认为培训不是企业文化的一部分，从而忽视培训的重要性。
例如，某公司的企业文化是“只有拼搏才能成功”，在这种文化下，新员工可能会认为培训只是浪费时间，而不是提高自己的技能。
二、管理层面
管理层对新员工培训的重视程度也是影响因素之一。如果管理层不注重培训，那么新员工也会认为培训不重要。
例如，某公司的管理层从不参加培训，也不鼓励员工参加培训，那么新员工也会认为培训不重要，从而忽视培训的重要性。
三、经济方面
有些企业可能会认为培训需要花费大量的经济成本，从而忽视培训的重要性。但是，忽视培训的后果可能会更加严重，因为新员工的技能不足可能会导致企业的业务受到影响。
例如，某公司认为培训需要花费大量的经济成本，因此不注重培训。但是，由于新员工的技能不足，导致公司的业务受到影响，最终导致公司的经济损失更大。
四、人力资源方面
有些企业可能没有专门的人力资源部门，或者人力资源部门的工作不到位，从而导致新员工培训不重视。
例如，某公司没有专门的人力资源部门，新员工的培训由其他部门负责。但是，由于其他部门的工作繁忙，导致新员工的培训不到位，从而忽视培训的重要性。
五、企业战略方面
有些企业可能认为培训不是企业战略的一部分，从而忽视培训的重要性。但是，培训是企业战略的一部分，只有不断提高员工的技能，企业才能更好地发展。
例如，某公司认为培训不是企业战略的一部分，从而忽视培训的重要性。但是，由于员工的技能不足，导致公司的业务受到影响，最终导致公司的发展受到限制。
总结
新员工培训不重视的原因有很多，企业文化、管理层、经济、人力资源和企业战略等方面都可能会影响新员工培训的重视程度。但是，培训是企业发展的重要一环，只有不断提高员工的技能，企业才能更好地发展。
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