在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训主要培训什么呢？
一、专业技能培训专业技能是员工在工作中必须具备的能力，也是企业发展的基础。企业培训可以针对不同岗位的员工，提供专业技能培训，如销售技巧、财务管理、人力资源管理等。通过培训，员工可以提升自己的专业水平，更好地完成工作任务。
此外，企业还可以邀请行业专家进行培训，让员工了解最新的行业动态和技术发展趋势，拓宽视野，提升创新能力。
二、沟通与协作培训沟通与协作是团队合作的关键。企业培训可以通过角色扮演、案例分析等方式，培养员工的沟通技巧和协作能力。让员工学会倾听、表达、反馈，提高团队合作效率。
同时，企业还可以组织团队建设活动，增强员工之间的信任和默契，营造良好的工作氛围。
三、领导力培训领导力是企业发展的核心竞争力之一。企业培训可以为管理层提供领导力培训，提升他们的领导能力和管理水平。让他们学会如何制定战略、激励员工、解决问题，带领团队实现企业目标。
此外，企业还可以为潜在的领导者提供培训机会，培养他们的领导潜力，为企业的未来发展储备人才。
四、创新与变革培训创新与变革是企业发展的动力。企业培训可以培养员工的创新思维和变革意识，让他们学会如何发现问题、解决问题，提出创新的解决方案。
同时，企业还可以鼓励员工参与创新项目，提供必要的资源和支持，激发员工的创新热情和创造力。
五、职业素养培训职业素养是员工在职业生涯中必须具备的素质，包括职业道德、职业态度、职业技能等。企业培训可以通过讲座、培训课程等方式，培养员工的职业素养，让他们树立正确的职业观念，提高职业素养水平。
此外，企业还可以为员工提供职业发展规划指导，帮助他们明确职业目标，制定职业发展计划，实现个人与企业的共同发展。
六、安全与健康培训安全与健康是员工的基本权益，也是企业发展的重要保障。企业培训可以为员工提供安全与健康培训，让他们了解安全操作规程、职业健康知识等，提高安全意识和自我保护能力。
同时，企业还可以建立健全安全管理制度，加强安全监督检查，确保员工的生命财产安全。
七、企业文化培训企业文化是企业的灵魂，是企业发展的精神支柱。企业培训可以为员工提供企业文化培训，让他们了解企业的价值观、使命、愿景等，增强对企业的认同感和归属感。
同时，企业还可以通过文化活动、表彰奖励等方式，营造浓厚的企业文化氛围，让员工在潜移默化中接受企业文化的熏陶。
八、培训效果评估培训效果评估是企业培训的重要环节。企业可以通过问卷调查、考试、实际操作等方式，对培训效果进行评估，了解员工对培训的满意度和掌握程度，及时发现问题，改进培训方案。
同时，企业还可以建立培训档案，记录员工的培训经历和成绩，为员工的职业发展提供参考。
总结企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。通过专业技能培训、沟通与协作培训、领导力培训、创新与变革培训、职业素养培训、安全与健康培训、企业文化培训等多个维度的培训，可以全面提升员工的能力和素质，为企业的发展提供有力支持。同时，企业还需要加强培训效果评估，不断改进培训方案，提高培训质量和效果。
