企业培训课程计划书的编写是一项重要的任务，它直接关系到培训的效果和质量。以下是一些编写企业培训课程计划书的建议：
一、明确培训目标
在编写课程计划书之前，需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，并且应该具体、可衡量、可实现、相关联和有时限。例如，如果企业的战略目标是提高员工的销售技能，那么培训目标可以是在三个月内提高员工的销售业绩 10%。
二、确定培训内容
根据培训目标，确定培训的内容。培训内容应该包括理论知识和实践技能，并且应该与员工的工作实际相结合。例如，如果培训目标是提高员工的销售技能，那么培训内容可以包括销售技巧、客户关系管理、产品知识等。
三、选择培训方式
根据培训内容和员工的特点，选择合适的培训方式。培训方式可以包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实践操作等。例如，如果培训内容是销售技巧，那么可以采用课堂讲授和角色扮演相结合的方式。
四、制定培训计划
根据培训目标、培训内容和培训方式，制定详细的培训计划。培训计划应该包括培训的时间、地点、培训师、培训对象、培训内容、培训方式、培训评估等。例如，如果培训目标是提高员工的销售技能，那么可以制定一个为期三个月的培训计划，每周安排一次培训课程，每次课程时长为两个小时。
五、培训评估
在培训结束后，需要对培训效果进行评估。培训评估可以采用问卷调查、考试、实际操作等方式。通过培训评估，可以了解员工对培训内容的掌握程度和培训效果，为今后的培训提供参考。
总之，编写企业培训课程计划书需要明确培训目标、确定培训内容、选择培训方式、制定培训计划和进行培训评估。只有这样，才能编写一份高质量的企业培训课程计划书，提高培训的效果和质量。
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