企业培训公司的岗位要求是多方面的，涉及到不同的职能和技能。以下是一些常见的岗位要求：
1. 培训师
培训师是企业培训的核心岗位，需要具备以下要求：
- 丰富的行业知识和经验，能够传授实用的技能和知识。
- 良好的沟通和表达能力，能够清晰地讲解课程内容。
- 具备教学设计和课程开发能力，能够根据企业需求定制培训课程。
2. 培训经理
培训经理负责培训项目的策划、组织和实施，需要具备以下要求：
- 具备团队管理和项目管理能力，能够有效地组织和协调培训工作。
- 了解企业战略和业务需求，能够制定符合企业发展的培训计划。
- 具备市场洞察力，能够选择合适的培训课程和培训方式。
3. 课程设计师
课程设计师负责培训课程的设计和开发，需要具备以下要求：
- 了解成人学习理论和教学设计方法，能够设计出有效的培训课程。
- 具备良好的文字表达和逻辑思维能力，能够撰写清晰的课程大纲和教材。
- 能够与培训师和业务部门合作，了解培训需求，设计出符合实际需求的课程。
4. 培训顾问
培训顾问为企业提供培训咨询服务，需要具备以下要求：
- 具备丰富的培训经验和行业知识，能够为企业提供专业的培训建议。
- 了解企业培训市场和培训资源，能够为企业推荐合适的培训课程和培训机构。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与企业内部各部门合作，推动培训项目的实施。
5. 培训运营人员
培训运营人员负责培训项目的日常运营和管理，需要具备以下要求：
- 具备良好的组织和协调能力，能够安排培训课程和培训场地。
- 具备良好的客户服务意识，能够及时响应学员的需求和问题。
- 能够使用培训管理系统，对培训数据进行统计和分析。
6. 销售经理
销售经理负责培训产品的销售和推广，需要具备以下要求：
- 具备良好的销售技巧和沟通能力，能够与客户建立良好的关系。
- 了解培训市场和竞争对手，能够制定有效的销售策略。
- 具备团队管理能力，能够带领销售团队完成销售任务。
7. 市场营销人员
市场营销人员负责培训产品的市场推广和品牌建设，需要具备以下要求：
- 具备良好的市场营销知识和创意能力，能够制定有效的市场推广方案。
- 了解培训市场和客户需求，能够制定符合市场需求的营销策略。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与内部各部门合作，推动市场推广活动的实施。
8. 技术支持人员
技术支持人员负责培训系统的技术支持和维护，需要具备以下要求：
- 具备良好的技术能力和问题解决能力，能够及时解决培训系统的技术问题。
- 了解培训系统的架构和功能，能够为用户提供技术支持和培训。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与开发团队合作，推动培训系统的优化和升级。
总之，企业培训公司的岗位要求是多方面的，需要具备不同的职能和技能。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
