企业培训公司的岗位要求涉及多个方面，以下是一些常见的岗位要求：
1. 培训师：
- 具备丰富的行业知识和专业技能。
- 能够根据企业需求设计和实施培训课程。
- 拥有良好的沟通和表达能力，能够与学员有效互动。
2. 课程设计师：
- 了解企业培训需求，设计符合企业战略的课程体系。
- 具备创新能力，能够开发新颖、实用的培训课程。
- 熟悉培训方法和技巧，确保课程的有效性和吸引力。
3. 培训项目经理：
- 负责培训项目的策划、组织和实施。
- 具备项目管理能力，能够合理安排资源，确保项目按时完成。
- 能够与各方沟通协调，解决项目中出现的问题。
4. 培训顾问：
- 为企业提供培训咨询服务，了解企业需求并提供解决方案。
- 具备丰富的培训经验和行业知识，能够为企业提供专业建议。
- 能够与企业建立良好的合作关系，持续提供支持和服务。
5. 培训运营人员：
- 负责培训课程的推广和营销，提高课程的知名度和参与度。
- 具备良好的市场分析和推广能力，能够制定有效的营销策略。
- 能够与培训师和学员保持良好的沟通，了解需求并提供支持。
6. 培训评估人员：
- 负责对培训效果进行评估和反馈，为改进培训提供依据。
- 具备评估方法和工具的应用能力，能够准确评估培训效果。
- 能够根据评估结果提出改进建议，提高培训质量。
7. 培训技术支持人员：
- 负责培训平台的技术支持和维护，确保平台的稳定运行。
- 具备技术问题解决能力，能够及时处理平台出现的故障。
- 能够与培训师和学员沟通，提供技术支持和指导。
8. 培训管理人员：
- 负责培训部门的日常管理和运营，确保培训工作的顺利进行。
- 具备团队管理能力，能够激励和培养团队成员。
- 能够制定培训计划和预算，合理安排资源。
以上是企业培训公司常见的岗位要求，不同岗位的具体要求可能会有所不同。在选择企业培训公司时，可以根据自身需求和培训目标，选择具备相应岗位要求的公司。
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