诸暨农行新员工培训内容是一项非常重要的工作，它不仅关系到新员工的工作能力和发展前景，也关系到农行的业务发展和客户服务质量。因此，诸暨农行在新员工培训方面下了很大的功夫，力求让每一位新员工都能够快速适应工作环境，掌握业务技能，为农行的发展贡献自己的力量。
一、培训内容概述诸暨农行的新员工培训内容主要包括以下几个方面：
1. 银行基础知识银行基础知识是新员工必须掌握的内容，包括银行的组织架构、业务范围、服务流程、法律法规等方面的知识。通过培训，新员工可以更好地了解银行的运作机制，为日后的工作打下坚实的基础。
2. 业务知识业务知识是新员工必须掌握的核心内容，包括存款、贷款、理财、信用卡等方面的知识。通过培训，新员工可以更好地了解银行的各项业务，掌握业务操作技能，提高客户服务质量。
3. 业务流程业务流程是新员工必须掌握的实操内容，包括各项业务的操作流程、注意事项、常见问题等方面的内容。通过培训，新员工可以更好地了解业务流程，掌握操作技能，提高工作效率。
4. 业务实践业务实践是新员工必须参与的内容，通过实践，新员工可以更好地了解业务操作流程，掌握实际操作技能，提高工作能力。
二、培训内容细节除了以上几个方面的内容，诸暨农行的新员工培训还包括以下细节内容：
1. 培训形式诸暨农行的新员工培训采用多种形式，包括课堂讲解、案例分析、模拟操作、实操演练等。通过多种形式的培训，新员工可以更好地掌握知识和技能。
2. 培训时间诸暨农行的新员工培训时间一般为1个月左右，其中包括理论培训和实操培训。通过1个月的培训，新员工可以更好地适应工作环境，掌握业务技能。
3. 培训考核诸暨农行的新员工培训采用多种考核方式，包括理论考试、实操考核、业务实践考核等。通过考核，可以更好地评估新员工的学习效果和工作能力。
4. 培训反馈诸暨农行的新员工培训还包括培训反馈环节，通过反馈，可以更好地了解新员工的培训效果和需求，为后续的培训提供参考。
5. 培训改进诸暨农行的新员工培训还包括培训改进环节，通过改进，可以不断提高培训质量和效果，为新员工的发展提供更好的保障。
三、培训效果评估诸暨农行的新员工培训效果评估主要从以下几个方面进行：
1. 培训成果通过考核和实操演练，评估新员工的培训成果，包括知识掌握程度、业务操作技能、服务质量等方面。
2. 工作表现通过新员工的工作表现，评估培训效果，包括工作效率、服务质量、客户满意度等方面。
3. 培训反馈通过新员工的培训反馈，评估培训效果，包括培训质量、培训内容、培训方式等方面。
四、培训总结诸暨农行的新员工培训是一项非常重要的工作，它关系到新员工的工作能力和发展前景，也关系到农行的业务发展和客户服务质量。通过培训，新员工可以更好地适应工作环境，掌握业务技能，为农行的发展贡献自己的力量。同时，培训也需要不断改进和完善，提高培训质量和效果，为新员工的发展提供更好的保障。
