在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。而做企业培训的公司通常会设立多个岗位，以确保培训工作的顺利进行。接下来，我们将从不同维度来介绍这些岗位名称。
一、培训管理维度在培训管理维度，有以下两个重要岗位：
1. 培训经理：负责制定和实施企业培训计划，协调培训资源，评估培训效果等。他们需要具备丰富的培训经验和管理能力，能够根据企业的战略目标和员工需求，设计出有效的培训方案。
2. 培训专员：协助培训经理开展工作，负责培训课程的组织和实施，以及培训资料的整理和归档等。他们需要具备良好的沟通能力和组织能力，能够与培训师和学员保持良好的沟通和合作。
二、培训师维度培训师是企业培训的核心力量，他们的专业水平和教学能力直接影响培训效果。在培训师维度，有以下两个岗位：
1. 内部培训师：由企业内部员工担任，他们通常具备丰富的工作经验和专业知识，能够将自己的经验和知识传授给其他员工。内部培训师需要具备良好的表达能力和教学能力，能够根据学员的需求和特点，设计出适合的培训课程。
2. 外部培训师：由专业的培训机构或个人担任，他们通常具备丰富的培训经验和专业知识，能够为企业提供高质量的培训服务。外部培训师需要具备良好的沟通能力和服务意识，能够与企业和学员保持良好的沟通和合作。
三、课程开发维度课程开发是企业培训的重要环节，它直接影响培训的质量和效果。在课程开发维度，有以下两个岗位：
1. 课程设计师：负责根据企业的战略目标和员工需求，设计出符合企业实际情况的培训课程。他们需要具备丰富的培训经验和课程设计能力，能够将企业的需求转化为具体的培训课程。
2. 课程编辑：协助课程设计师开展工作，负责培训课程的编辑和校对，以及培训资料的整理和归档等。他们需要具备良好的文字处理能力和编辑能力，能够保证培训课程的质量和准确性。
四、培训评估维度培训评估是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解培训的效果和不足之处，为改进培训工作提供依据。在培训评估维度，有以下两个岗位：
1. 培训评估师：负责设计和实施培训评估方案，收集和分析培训数据，撰写培训评估报告等。他们需要具备丰富的培训评估经验和数据分析能力，能够为企业提供客观、准确的培训评估报告。
2. 培训反馈收集员：协助培训评估师开展工作，负责收集学员的培训反馈意见，整理和分析反馈数据等。他们需要具备良好的沟通能力和数据处理能力，能够及时、准确地收集学员的反馈意见。
五、培训支持维度培训支持是企业培训的重要保障，它可以帮助企业提高培训效率和质量。在培训支持维度，有以下两个岗位：
1. 培训设备管理员：负责管理和维护培训设备，确保培训设备的正常运行。他们需要具备一定的技术知识和设备管理能力，能够及时解决培训设备出现的问题。
2. 培训场地管理员：负责管理和维护培训场地，确保培训场地的整洁和安全。他们需要具备良好的沟通能力和场地管理能力，能够与培训师和学员保持良好的沟通和合作。
六、总结综上所述，做企业培训的公司通常会设立多个岗位，包括培训管理、培训师、课程开发、培训评估和培训支持等。这些岗位相互协作，共同为企业提供高质量的培训服务。在选择企业培训公司时，企业可以根据自身的需求和实际情况，选择适合自己的培训公司和培训岗位。同时，企业也可以通过内部培训和外部培训相结合的方式，提高员工的素质和企业的竞争力。
